本报讯 通讯员颖韬报道 “我2013年12月30日到服装厂工作，劳动合同是2016年12月31日到期。最近厂里要与其他公司合并，还变更了法人。厂领导说以前的劳动合同作废了，让我们重新签订一年期的劳动合同，同事都说新公司会等我们合同到期后全部终止，所以我不想重签，请问可以吗？”6月2日，在昇其服装厂工作的章美华向杭州市江干区劳动监察大队致电反映。

　　监察员解释说，《劳动合同法》有明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此来看，章大姐与服装厂签订的劳动合同，并不会因其服装厂与其他公司合并、变更法人而失效，所以，服装厂领导称工厂被其他公司合并，劳动合同作废的说法是错误的。

　　监察员又告知，按照《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。为此，章大姐所在的服装厂应当继续履行已签订的劳动合同。如果服装厂执意重签新合同，章大姐有权拒绝。

　　监察员还告诉章大姐，如果和服装厂就此问题协商不成，可以到辖区劳动保障部门维权。后章大姐和同事到辖区九堡劳动监察中队投诉，经中队监察员上门处理，公司同意继续履行原合同。