编者按：杭州市总工会法律志愿服务总队成立于2005年4月，10年来325名法律志愿者承办了法律援助案件1632件，为职工挽回经济损失5894万元，胜诉率达99.5%。日前，杭州市总工会发布法律服务十年经典案例，在法律志愿服务总队10年来的案卷中选取部分案例，涉及工会干部、劳模先进遭遇侵权，职工集体被侵权，欠薪，工伤，劳动用工等问题，集中反映了当前职工权益容易受到侵害的几种常见情形，具有一定的代表性和典型性。案件的援助过程，紧扣职工权益维护，处置快速有效，充分展现了工会法律援助律师深厚的专业素养和敬业精神，对各地开展工会法律援助具有很强的示范和指导作用。

　　即日起，本报开设“维权·在路上”专栏，分期推出经典案例评析，示范带动各地工会组织，积极回应职工期待，主动做好法律维权服务工作，积极推进工会工作法治化建设，更好地发挥工会组织在法治浙江、平安浙江建设中的积极作用。

　　■记者王海霞

　　因为尽心尽力当好工会主席，蒙古族姑娘小刘在任期内被公司违法辞退。最终在杭州市总工会的帮助支持下，依法获得经济赔偿。

　　2009年7月15日，小刘进入杭州某开发服务公司，双方签订为期3年的劳动合同，并聘为公司经理助理兼办公室主任。由于小刘工作认真踏实，平易近人，乐于助人，在2010年公司成立工会时，经民主推荐和选举，当选为公司首届工会委员会主席 （兼职），任期自2010年6月至2013年6月。

　　小刘当选工会主席后，工作更加努力， 但因为办事坚持原则，及时反映员工心声，尽力为员工办事，却得不到公司领导的认可和支持。在小刘劳动合同2012年7月14日期限届满时，公司没有及时与小刘续订劳动合同。

　　数月后，公司领导才交给小刘一份未经协商但已填好合同期限、 工资报酬等内容的劳动合同。小刘一看，上面写的工资报酬明显低于当前实际收入，要求协商一致后才签字。

　　之后，在等待协商的过程中，公司于2013年4月单方面与小刘终止劳动合同，而当时小刘尚在工会主席任职期内。

　　根据 《工会法》 第十八条规定：“非专职主席、副主席或者委员自任职之日起， 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期满。” 据此规定，小刘劳动合同期限届满，且未续订新合同的， 应视为劳动合同自动延长至工会主席任期届满为止。公司在小刘任期届满前与其终止劳动合同的行为是违法的。

　　小刘对公司出尔反尔、违法终止劳动合同的做法十分气愤， 想通过劳动争议仲裁的途径依法维权。2013年5月9日，小刘来到杭州市工会法律志愿服务总队，寻求法律援助。这是杭州市首例工会干部权益受侵犯，经仲裁维权的案例，市总指派法律志愿者王进军律师为小刘提供法律援助。

　　在律师的专业指导下，短时间内收集了公司未经协商却已填好劳动报酬等内容的劳动合同、上级工会 “关于同意某公司工会第一届委员会选举结果的批复”、能佐证本人月收入的 “杭州银行账户交易明细查询表” 等证据。依据 《劳动合同法》 第四十八条规定，可以选择撤销公司的“终止劳动证明书”，继续回公司上班； 也可选择不继续履行顺延的劳动合同， 由公司依照 《劳动合同法》 第八十七条规定， 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　王进军和小刘讨论分析，仲裁需要一定的时间，而当时离小刘工会主席任期到期也不远了，顺延的劳动合同也将依法终止。如果仲裁请求继续履行顺延劳动合同意义不大。于是， 小刘提出公司依法支付赔偿金的仲裁请求。

　　2013年6月7日，在正式开庭审理前的双方调解中，王进军向公司领导讲解了相关法律规定。对方认识到自己疏于学习法律法规，表示， 既然法律有明确规定， 就按法律规定同意支付赔偿金。

　　仲裁委当即给双方出具了仲裁调解书。公司当天就履行了仲裁判决。小刘在工会主席任期内的权益， 依法得到了保护。

　　调解结案的第二天， 小刘来到市工会法律志愿服务总队接待室， 对工会给予她的支持和帮助表示衷心感谢。她说，经过这次维权，深切地感受到来自娘家人的关爱，“工会是值得信赖的。”

　　律师手记：《工会法》 和 《劳动合同法》 虽已颁布实施多年，但侵犯工会干部和职工权益的行为时有发生。当基层工会干部和广大职工的合法权益受到侵犯时，找工会帮助维权是有保障的，工会是值得信赖的。同时，我们必须采取多种形式，深入社区企业，加大普法力度，努力营造人人学法、 懂法、 守法的局面， 推动和促进和谐劳动关系的建立。工会在推进法治中国建设中更是要担当起重任， 做出应有的努力。