■记者王海霞

　　在这个案件中，工伤职工很特殊，他是一名聋哑人，遭遇的是重大工伤事故；维权对象很奇葩，为逃避责任，尽钻法律漏洞。最终，王某在杭州市总工会的真诚援助下，历时两年，经一次劳动仲裁、三次法院审判，最终获得了15万余元工伤赔偿。

　　2005年，王某进入杭州某纺织公司从事设计工作。第二年，在出差的途中发生了严重车祸，左肱骨、脾、肺等受到严重伤害， 进行了大手术。公司为其申请了工伤并鉴定为伤残等级六级。

　　工伤后，王某一直在公司原岗位上班。2012年6月，公司需搬迁至余杭区，因上班路途等原因，王某向公司提出辞职，同时请求公司支付因发生工伤需支付的一次性就业补助金、一次性医疗补助金、工伤期间护理费、住院期间伙食补助费等费用16万余元。但是，遭到了公司的拒绝。

　　公司恃强凌弱，王某有口难言。在妹妹的陪同下，王某来到杭州市总工会法律志愿者总队。志愿者兰艳霞律师接收此案后，展开调查取证，发现案件并没有看起来那么简单。

　　虽然王某坚信从2005年至2012年期间，他都是在同一岗位为同一个老板工作，离职时老板理应依法支付各项费用。但是事实上，在这7年间，王某的劳动关系经历了三次变更。

　　2007年，王某的劳动关系已经由发生工伤的公司变更为其子公司。2010年，王某与纺织公司子公司的劳动关系终止，与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣回了纺织公司的子公司。3个月后，王某又与纺织公司的子公司签订了劳动合同。在这一系列复杂的劳动关系变化中，公司的目的不得而知，但作为劳动者王某，甚至都不清楚自己被派遣过。

　　发生工伤的用人单位与离职时的用人单位不是一家，该向哪一家提起索赔要求？无论是向发生工伤的用人单位还是其子公司，此时离支付工伤赔偿均已过了一年的时效。必须向两家一起连带索赔！经分析，兰艳霞律师认为，王某自2005年6月进入纺织公司后，一直在同一地点担任同一职务直至2012年辞职止， 事实上的劳动关系是连续的。在这期间，王某的劳动关系发生变化是两家公司利用其控股关系安排所致，依据侵权责任的连带原则，选择了将两家公司作为共同的被申请人，要求它们承担连带的赔偿责任。

　　劳动争议仲裁委经开庭审理后支持了兰艳霞的观点，裁决：纺织公司及其子公司连带支付申请人一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等各项费用15万余元。

　　对方不服仲裁，在起诉期内向法院提起了诉讼。依据现有规定，劳动案件向法院提起诉讼的，每个用人单位应单独立案，即对纺织公司及其子公司的诉讼需分开起诉，这直接破坏了两用人单位与王某的事实用人关系。在审理过程中，经过与法官对案情及相关事实的沟通，最终将案件合并审理。

　　在法庭上，兰律师理直气壮地辩驳：要求两家公司承担连带赔偿责任虽然没有法律依据，但是也没有法律规定，只有法律明确规定需要承担连带责任的情况下才可适用连带责任。而事实上，王某的劳动地点和内容是连续的，与两家公司形成事实劳动关系，这是对法律事实的认定。在这样的法律事实前，由事实劳动关系的用人单位承担责任是理所当然，也是法律规定的。对方律师哑口无言。

　　经过漫长的等待，一审终于判决，由两公司承担连带责任，支付王某15万余元。

　　对方公司不服一审判决，提起上诉。经过审理，最终支持了王某的诉求，判定两公司承担连带责任，支付15万余元。

　　2013年判决生效后，对方公司通过一审法院支付了相关钱款。

　　到此，案子似乎已经尘埃落定。2014年4月，王某却意外收到浙江省高院的立案通知——纺织公司提起了再审。杭州市总工会再次给予王某法律援助，兰艳霞律师再次拿起案卷，仔细查阅、认真分析，向省高院进行了合法合理的积极陈述，得到了省高院的支持。不久，省高院驳回了纺织公司的诉请。

　　王某的维权之路在工会的帮助下获得了最终的胜利。

　　律师手记：正义虽然来得慢点，但它还是来了。

　　关于案件。用人单位与劳动者之间复杂的关系，有时候仅仅限于法律的现有规定是不够的，所以需要那么多的司法解释。对于每一个案件， 用心去研究、分析，总会有很多收获。

　　关于企业的社会责任。纺织公司及其子公司面对工伤的事实，虽然因为法律漏洞而存在不予承担责任的可能，但作为社会的一个组成部分，通过诉讼及时间拖延的方式逃避其应承担的责任是不可取的。