本报讯 通讯员张锦清 记者羊荣江报道 今年以来，为进一步强化工会维权职能，加快推进工会法治化建设，有效促进劳动关系和谐稳定，义乌市总工会加强基层调解组织建设坚持“两手抓”。

　　一手抓调解组织规范化建设，积极拓展“预防、预报、调处”三位一体的劳动关系预警机制领域，建立区域性、行业性劳动争议预警机制规范化单位50家。

　　同时，与义乌市人力资源社保局联合下发《关于加强基层劳动人事争议调解组织规范化建设的通知》，从明确工作目标、健全规章制度和强化职能职责等方面，对全市720余家基层劳动关系调解组织加以规范，不断创新基层调解的实体网络化、服务规范化和普法常态化。

　　一手抓调解组织的队伍建设。着力推动完善市镇级劳动关系三方协调机制，进一步完善基层劳动关系法律法规宣传员、维权工作指导员、维稳工作信息员、劳动纠纷调解员和落实职工权益监督员“五大员”为一体的“协调员”队伍建设。

　　另外，每月组织2名镇街在基层从事劳动争议调解（协调）活动的调解人员，到义乌市劳动仲裁院各庭参加劳动争议案件庭审旁听，现场听取仲裁员开展仲裁。通过以案说法、以案促法来解决现阶段基层普遍存在的多数劳动关系协调员实践能力欠缺、用法不当等问题，从而有效促进劳动关系协调人员的业务能力。