本报讯 通讯员徐志良报道 孩子上班，做长辈的也能每月领工资。这不是异想天开，在平湖市中村箱包有限公司，员工的父母都能每月领到一笔公司发放的“孝敬金”。

　　84岁的金祥龙老大爷告诉笔者，“中村箱包”为员工家属专门办理了一张存折，每个月公司都准时地存进50元老年生活“孝敬金”，这笔“孝敬金”老人已领了整整3年。

　　说起“中村箱包”的“孝敬金”制度，还得追溯到2009年。当时，公司正开展“忠孝文化建设”，在这场让员工懂得感恩、学会报恩的专项活动中，公司推出了“孝敬金”制度，规定凡工作满1个月且签订劳动合同的员工，双亲男满60岁、女满55岁以上的，每人每月发放50元的养老生活“孝敬金”。

　　“我把名额给了婆婆，她可开心了。”提起这项制度，公司员工彭金有着切身的感触。她说，自己的家庭条件不算宽裕，婆婆没什么收入，如今老人有了固定收入，钱虽然不多，但这是“孝敬金”，拿在手里，暖在心里。

　　公司有不少员工是夫妻档，有了“孝敬金”后，媳妇把工资寄给婆婆，女婿把工资寄给丈母娘。今年81岁的徐有珍奶奶，她的“孝敬金”是挂在孙媳的名额上的。她说，“每月拿到这笔钱，我就知道除了子女的孝敬外，还有企业在孝敬我们。”

　　“近年来，员工的辛勤努力，使公司不断发展壮大，如果没有他们的努力付出，没有员工家属的理解和支持，公司的发展也没这么快这么好。”公司董事长唐才良说，给员工亲属发放“孝敬金”，只是一种形式，公司希望通过发放“孝敬金”，时刻提醒员工要懂得感恩，学会报恩。

　　目前，该公司430多名员工中，有80%的员工享受“孝敬金”待遇。光这一项，企业每年就要多支出25万元左右，但唐才良认为，这笔钱花得值。“孝敬金”收获的不仅仅是员工的感恩之心，还有对企业的敬业之心。

　　已在公司工作了10多年的员工戈川英由衷地说：“公司连我们家里的老人也考虑到了，这让我们特别感动。”

　　许多员工都表示：将关爱向员工家人延伸，让大家更有一种归属感。“公司真正把我们当成了家里人一样，我们还有什么理由不好好工作。”员工张爱玲说。

　　除了“孝敬金”，这几年公司办起学龄前儿童托儿班，向外来新居民员工发放租房补贴，建“新居民家园”、包车接送回老家过年探亲、带薪休假等，唐才良说，公司的这些政策和措施，都是以实际行动感谢员工的勤奋付出。“感恩是双向的，这也是公司一直倡导的价值观。”