■陈雷蕾

　　在当前大力推进社会主义文化建设的大背景下，建设企业职工文化活动阵地，提高员工整体素质，是为企业转型升级提供合格人才保障的重要举措。杭州德力西集团积极响应杭州市总工会号召，以打造新杭州人文化家园为结合点，把职工文化活动场所建设作为社会公共文化体系的重要组成部分，丰富职工文化生活的重要平台，弘扬社会主义先进文化的重要载体。

　　一、建设职工文化家园是适应职工队伍变化的创新之举

　　职工文化活动阵地是开展职工思想宣传工作的重要平台，只有把阵地建设好，职工宣传思想工作才能真正落到实处。当前，随着改革开放和加快转变经济发展方式的不断深人，职工队伍结构和职工思想观念发生了深刻变化，职工的精神文化需求呈现多元化、多层次、多样性的发展趋势。满足他们的文化生活需求，用先进的文化感染人、培育人，是工会思想文化工作的重要内容，也是工会服务企业发展的重要着力点。只有切实把职工文化活动阵地建设好，工会才能为满足职工群众日益增长的精神文化需求搭建平台、创造条件，才能不断增强吸引力和凝聚力，真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

　　职工文化活动阵地建设是工会工作的重要组成部分。党和政府历来十分重视职工文化设施建设，大力兴建职工业余文化体育设施，为职工创造展示才能、强身健体的条件。杭州市总工会发起建立新杭州人文化家园工程，就是新形势下适应职工队伍变化的创新之举，赢得了包括外来务工人员在内的广大职工的认可和参与。

　　二、坚持职工文化家园建设的特征

　　（一）坚持以企业为主，工会参与的原则。

　　职工文化家园是企业文化建设的重要内容，也是企业为职工创造的活动平台。杭州德力西集团文化建设，由党政工团合力兴建，企业提供资金和场地，工会负责管理和服务，形成齐抓共管的良好格局。

　　（二）坚持因地制宜，发挥特色。

　　职工文化家园是职工的学校和乐园，贵在服务职工，重在惠及职工。有针对性地开展职工喜闻乐见的活动。要把文化活动阵地办成提升职工素质的“大课堂”，培养人才的“大摇篮”，陶冶职工情操的“精神家园”。

　　（三）坚持寓教于乐，达到“学校与乐园”的统一。

　　要坚持把职工文化俱乐部办成“学校与乐园”相统一的活动场地。职工培训课堂采取工会与人力资源相结合的方式，将企业员工培训、工会职工培训等内容有机地结合起来，做到每周有计划，每周有安排，形成了从入职教育到技能比武，一线员工技能提升到管理人员精英课程相结合的整体培训架构；在职工书屋建设上，适应互联网时代的新形势，将纸质书与线上书结合，传统媒体与互联网内容互补，满足不同文化层次职工的需求；在活动场地建设上，既有强身健体类的器材，也有陶冶性情类的音乐舞蹈设施。职工在文化家园既能接受企业文化和职业道德的系统培训，也能在娱乐中受到现代文化的熏陶。

　　（四）坚持职工文化家园为职工、职工办的特色。

　　职工文化家园的主体是职工，只有依靠职工办才能做到持之以恒，常办常新。通过工会积极分子的努力，职工文化家园各项活动做到常态化、规范化，深化公司传统文化活动品牌，受到了员工的欢迎和参与。

　　三、建设职工文化家园的收获

　　近年来，杭州德力西集团通过不断深化职工文化家园建设，有力地促进了企业文化的传播，增强了员工的凝聚力，推动了生产经营的发展。

　　促进了企业文化的深化。德力西集团抓住职工文化家园建设的契机，把以德为先的企业精神渗透到职工文化家园建设的全过程，通过各项活动，在员工中不断深化社会公德、职业道德、家庭美德教育。

　　活跃了员工业余文化生活。通过职工文化家园的建设，满足了职工有书籍可读、有电影可看、有培训班可上、有体育活动可参加的愿望，丰富了广大员工的业余文化生活。

　　提升了员工凝聚力和整体素质。公司工会配合行政，以建设职工文化家园为抓手，融共同的理念、共同的远景为目标，以各种活动为载体，激发全体员工的创业热情，把个人的事业追求与企业的未来发展战略紧密联系起来，形成了一支有强烈进取心的员工团队。