面对这样一起严重的招考失职事件，只是取消了不符合招考条件人员的录取资格，对于在招考中存在严重失职的工作人员不予追责，这实质上就是对失职人员的庇护，是在纵容和助长违规招考之风

　　■张立美

　　据媒体报道，6月30日，连云港市民程小姐投诉称，连云港市卫计委直属事业单位2015年1月的公开招聘中存在违规，一名不符合报考资格的考生王某被录取了。程小姐说自己也报名参加了此次考试，在发现问题向连云港市卫计委实名举报后，王某的父亲竟然找到她要求私了，后被其拒绝。6月30日晚，连云港市卫计委通报，王某的录取资格被取消。

　　一名不符合卫计委直属事业单位招考条件的人员，不但顺利报名参加了笔试，还过了招考部门的资格复审和面试关、政审关，被顺利录取。毋庸置疑，一个被其他考生就能轻易发现的违规问题，说明考生没有造假，而是招考部门存在严重的失职。在招考的资格审查、资格复审和政审环节，这些环节的工作人员都没有严格审查考生的报考资格，才让不符合条件的考生顺利通过层层环节而被录取。

　　然而，面对这样一起严重的招考失职事件，只是取消了不符合招考条件人员的录取资格，对于在招考中存在严重失职的工作人员不予追责，这实质上就是对失职人员的庇护，是在纵容和助长违规招考之风。

　　近年来，机关事业单位招考中频频发生严重背离公平、公正原则的违规招聘、萝卜招聘的丑闻，饱受社会诟病。虽然纪检监察部门、组织部门非常重视违规招聘问题，不断完善招考程序和机制，人社部门更是开展专项治理萝卜招聘活动，但连云港卫计委发生的这起违规招聘事件，说明并没能彻底杜绝违规招聘现象，归根结底，一个很重要原因就是违规成本过低，处罚力度太轻。

　　综观过去各地处理违规招聘的结果，基本上只是取消不符合招考条件人员的录取资格了之，在违规招聘、萝卜招聘中负有责任的人员逃避了处罚，不必为自己的失职乃至渎职、徇私舞弊行为付出任何代价。

　　要遏制违规招聘，除了完善招考机制，走透明招聘、阳光招聘道路之外，对于在违规招聘中负有责任的人员必须予以严惩。对于这起连云港卫计委违规招聘事件，除了取消不符合条件的考生录取资格之外，当地纪委应该成立调查组，厘清事实真相，追究资格审查、资格复审、政审环节存在失职责任的工作人员的责任；如果存在利益输送，必须追究渎职之罪，乃至徇私舞弊、行贿受贿之罪，惟如此，招聘才能真正纳入公平、公正的规则之中。