本报讯 记者周金友报道 昨天上午，刚从外面开完会就赶回办公室的杭州博伟环境工程有限公司总经理周继友，马上忙着检查7月12日就要开营的博伟“小候鸟”亲子夏令营的准备工作，方案、课程、购买服装和订餐协议书、安全责任书、接送卡……摆满了一桌。他说，今年是第一次举办。因为没有经验，所以格外仔细，心中只有一个念想，就是一定要让“小候鸟”和他们的爸爸、妈妈既开心又满意。

　　周继友说，公司是一家民企，主要从事环卫保洁、河道养护、除四害、绿化养护服务等工作，现有567名员工，全部加入工会组织。其中90％为外来务工人员，来自江苏、安徽、贵州、四川、江西等全国各地，连他自己也是，今年45岁，老家在安徽，当兵、退伍回家就业、下岗，来杭打工、创业。一路走来，饱受艰辛，对在外打工和留守儿童的境遇，感同身受。

　　在和周继友及他的工友们聊天中，最触动记者的一句话是，我们这里有不少外来务工人员年幼的子女，一直以为他们的爸爸、妈妈是住在手机里的。

　　这些年伴随着城市化进程和人口流动的加快,许多父母为了养家糊口选择外出打工,因为工作和子女上学问题，无奈地将子女留在老家由爷爷奶奶或外公外婆看管，甚至托付给亲戚朋友照看。还因为工作和路费等压力，外出打工的父母一年也难得回家一次与子女团聚，唯一沟通只有短暂的手机通话。长期分居引发这些留守儿童严重缺乏亲情，性格孤僻，缺乏自信，严重的还患有自卑症。为了缓解这种思亲之苦，有条件的父母在孩子放假时让他们来到身边，开学前再送回老家，这些在两地间奔走的外来务工子女,被形象地称为“小候鸟”。

　　这些来与父母团聚的“小候鸟”们，虽然心理上得到了慰藉，但随之而来的问题也无法回避。一是父母白天要上班，“小候鸟”无人照看；二是“小候鸟”的暑假作业，由于父母文化低，工作忙，没法辅导，直接影响了学习；三是“小候鸟”来到陌生的城市不适应、心理落差很大，安全意识也差。近年来“小候鸟”事故的发生率明显上升，有些被父母关在家中，不小心发生火灾或坠楼，有的出门玩耍走失迷路或被拐卖，也有掉入窨井或溺水，发生交通事故等，让人揪心不已。

　　博伟公司今年决定由公司工会具体组织落实，筹备“小候鸟”亲子夏令营，就是为了解决外来务工人员的后顾之忧。他们为参加“小候鸟”亲子夏令营活动的孩子们准备了礼物，每人送1个书包、1套迷彩服、1套夏服，以及免费中餐、水果和饮用水。为了保证质量，他们还和供货商签订了正式的合同和协议书。比如中餐，要求1荤2素1个汤，每份12元。供应单位为正规的送餐企业，提供营业执照、食品卫生等所有证照。此外，还为“小候鸟”们每人购买了一份暑期保险。

　　说到夏令营的活动，还真的丰富多彩，每一天的活动（课程）都不重复。夏令营根据孩子们不同年龄和年级分班，专门请有资质的教师和大学生志愿者上课、辅导。音乐、舞蹈、美术、故事、电影、拓展、手工，以各种有趣的教学方式激发孩子们的学习兴趣和热情，让他们在快乐的氛围中学习，在学习中收获快乐。其间将组织“小候鸟”为高温期间辛勤工作的爸爸妈妈送清凉、参观杭州天子岭垃圾填埋场、体验杭城新变化等3次社会活动，让他们从小学会感恩，学会垃圾分类，感受城市发展变化。还将邀请交警、消防等专业人员，给“小候鸟”们讲解交通、消防安全常识，教会他们为什么要遵守交通规则，在遇到紧急情况时应该怎样逃生等。

　　整个夏令营期间，为每位“小候鸟”建立一份成长档案，每天“捕捉 ”一张照片，记录活动内容，在夏令营结束时，制作好后送给孩子们，留作童年美好的回忆。

　　这个夏令营投入的费用至少12万元，随着要求参加的人数增加，还会上升。周继友说，为了孩子们，花多少都值！