记者吴晓静报道 在父母与孩子之间，再远的距离都阻隔不断亲情和想念。而现实，却让这份亲情和想念看起来这么近，触摸起来又那么远。记者日前在走基层时，和职工们面对面，一个个鲜活的例子，留守儿童面对的真实困境，都让人无法不直视这个问题——到底该如何帮助留守儿童？

　　以温州康奈集团为例，企业有3800余名职工，90%以上是外来务工人员。其中，一半左右已婚，还有一半未婚。孩子的留守问题，正在困扰着或者即将困扰着这些职工。

　　离别时，最舍不得的是老师

　　在采访中，记者了解到，长期没有父母陪伴在身边，让留守儿童们对老师有着不一样的感情。吴红燕是康奈集团一名职工的孩子，每年和父母相聚的时间屈指可数，可是她对康奈集团“小候鸟”班的老师却有着非同一般的感情。

　　给她讲故事，教她学写字，带着她跳舞，帮她扎漂亮的辫子……在农村老家，从来享受不到的待遇，在暑假“小候鸟”班里，像做梦般地一次就全感受到了。从前不修边幅的随意穿着，也在老师们的精心装扮下，让吴红燕体会到了对美丽的追求。在她小小年纪的记忆里，老师比父母还要亲。

　　去年暑假，“小候鸟”班如期结束，吴红燕又要回到老家。这一次，她没有抱着父母哭，而是抱着老师哭个不停，怎么也不肯走，她说最舍不得的人，就是老师，不愿意和老师分开。

　　入学难，挡在父母与孩子之间

　　在康奈集团，不少人都知道高师傅的故事。高师傅原先在永嘉一家鞋厂工作，多年下来，技术了得，已经成了厂里的中层管理人员，工资待遇也一涨再涨。然而，总有一个心结在高师傅心里，怎么也打不开——厂里不给交社保，孩子入不了学，一家人只能分隔两地。

　　这让高师傅产生了换工作的想法，只要找到一家企业，能给交社保，满足孩子的入学条件，工资低也没关系。话是这样说，但一些小企业不给职工交社保成了惯例，高师傅一再碰壁。这时候，正好康奈集团招人，但是没有适合高师傅的岗位，只有普通的工作岗位。高师傅二话不说，立马做出了决定。“没有职务不要紧，工资没以前高不要紧，从一线重新做起也不要紧。最要紧的是，孩子能解决入学问题。”

　　现在，高师傅把两个孩子都接到了身边，公司帮忙办好了所有的入学手续，女儿读初中，儿子读小学，不再过分隔两地的日子。

　　适应不易，接回来的孩子反应大不同

　　王勰翔是康奈集团的一名工作人员，主要负责工会工作。因此，她接触这些留守儿童的时间也是最多的，和孩子们也很亲。“工会对这些孩子的关怀，不仅仅是组织‘小候鸟’班等活动，还要着手解决孩子入学等一系列问题。”

　　长时间下来，王勰翔的感触颇深，心理学专业出身的她也对这些孩子多了一份不一样的理解。她见过跟她说很喜欢新学校的孩子，也见过适应不了城市生活，最后还是回了老家的孩子。在她眼里，每个孩子都很可爱。可因为性格不同，成长环境不同，一下子转变的生活方式，让这些曾经留守的孩子，都多多少少面临着生活挑战。

　　让王勰翔记忆深刻的，是一对姐弟，从农村老家来到温州，公司工会帮忙办好了入学手续，但姐弟俩都不同程度地出现了不适应感，年纪小的弟弟尤为明显。“害羞、胆小、不说话，姐姐年纪大一点还好，弟弟完全不愿意融入新环境。刚去的时候，我问他新学校好不好，他点点头，但始终不愿意跟任何人说话，只和我有简单的交流。我理解他，一下子从农村来到城市，这么小的年纪，还很难适应，只有尝试着一点一点去开导他，希望他能尽快融入新生活。”

　　让家庭重聚，工会帮了大忙

　　查看申请信息、帮助职工准备材料、不停地往学校跑……这几天，刚好是温州各小学的报名时间，康奈集团有限公司党委书记、工会主席蔡发荣忙得不行。“我们每年都要帮员工子女解决入学难的问题，基本上，有多少申请报过来，只要条件符合，公司都给解决。平均一次解决10到20位员工子女的入学问题。”

　　现在，大部分接来温州的员工子女都在就读小学四五年级。“接下来，就要开始跑初中了，大批孩子小学要毕业了。公司既然要帮，就一定会一路帮到底。”

　　蔡发荣说，公司成立至今35年，对待员工有很深厚的感情，“有困难找工会，这不是一句空话，在我们这里，就是实实在在办事情。员工缺什么，员工需要什么，工会就想办法去帮助，去解决。公司是个大家庭，把每个员工当作家人。”

　　除了解决入学问题，住宿问题也一并得到改善。为了让员工和孩子真正有“家”的感觉，康奈公司改建了一栋员工宿舍为夫妻楼，又新建了一栋夫妻楼，既有2室1厅，也有1室1厅，可以容纳100多个家庭，环境也堪比宾馆，一应俱全。此外，公司还提供借款，帮助员工实现买房安家的愿望。

　　“一个家庭的幸福是一个企业的责任，也是中国梦的一个部分。” 蔡发荣感慨地说。