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　　第三，享受高温津贴的群体范围没有明确规定。依据《防暑降温措施管理办法》的规定，受到高温保护的对象是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，即与上述“用人单位”存在劳动关系的劳动者。对于所谓的灵活就业人员，可能他们与单位并不存在劳动关系，因此也无法得到相关保护。

　　最后，劳动者缺乏维权意识。媒体的一则报道显示，尽管一些高温劳动者对“高温津贴”有所了解，但却不敢向企业讨要。老板不发，他们也不敢多问。仅仅是因为他们担心因几百元钱丢了“饭碗”。

　　高温津贴是劳动者一项基本的权益，而这项基本权益却始终能拿来当做新闻话题，不得不令人汗颜。

　　与工资相比较，这些高温津贴也许不算多，但津贴背后蕴含着浓浓的人文关怀。归根结底，高温津贴的“蒸发”，是对相关规定的漠视，更是对劳动者权益的漠视。不论是政府部门还是企事业单位都应该采取切实行动，让高温下作业的劳动者能够获得关怀体面劳动，生活得更有尊严。

　　你拿到高温津贴了吗？是否足额拿到？拿不到高温津贴你会举报或投诉吗？欢迎广大职工参与本报话题讨论，电话：0571—88850673，电子信箱：zjgrxw@163.com。