■王建江

　　信义文化建设是企业经营管理的重要载体。优秀的信义文化建设能把个人创造力凝聚成企业创造力，能使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，并能使双方形成一致的认识与统一的行动，真正形成员工“爱厂如家”、企业“待员工如亲人”的局面。

　　工会在开展信义文化建设过程中，一方面倡导企业打造新时期信义文化，有利于企业树立诚信品牌，对扩大其知名度和美誉度有着极其重要的作用，也是企业社会责任的具体体现。另一方面号召员工树立诚信意识，在平时的生产生活过程中时时有信义处处讲诚信，对提高其素质与涵养有着不可替代的作用，也是构建和谐社会的重要途径之一。工会在信义文化建设过程中不仅可以拓展工会的工作思路，极大地丰富工会的工作内涵，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产和员工生活，为工会工作开创出新思路、新天地。

　　信义文化建设与工会工作的内在关系

　　信义文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。这是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工共同努力。工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业信义文化建设的各项工作，充分发挥工会的组织、引导、激励、鼓舞功能，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，在潜移默化中彰显巨大的能量。

　　工会在企业文化建设中的重要作用

　　企业信义文化的性质决定其建设工作是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大员工的积极参与和共同努力。员工的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业信义文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

　　信义文化可以增强员工的归属感，在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质，这就使企业信义文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业信义文化建设的重要内容，两者可以达到相互融合，相互促进。

　　信义文化可以丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是员工的“娘家”，因而对员工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业信义文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业信义文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业信义文化建设中能够充分起到主体能动作用，利用工会的这种组织优势，提高企业信义文化建设的品位。

　　信义文化可以弘扬主旋律，在宣传引导中培养信义价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，就可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范推广作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出来的企业诚信精神，陶冶员工的情操，有利于培养他们的群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。

　　信义文化可以提高员工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业信义文化建设大都是富有深厚文化底蕴的企业信誉和先进文化的高度统一，是员工不竭的精神动力。在各种活动中灌输企业信义理念，能够帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织员工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发他们的劳动热情，能够帮助员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德，并形成诚信、和谐的社会风尚。

　　工会参与企业信义文化建设的途径

　　工会不但能参与企业信义文化建设，而且可以在企业信义文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面则可以通过企业信义文化建设这一载体来实现：如以培育企业精神为基本点参与企业信义文化建设，以提高职工素质为切入点参与企业信义文化建设，以增强企业凝聚力为着眼点参与企业信义文化建设，以营造和谐人文环境为落脚点参与企业信义文化建设。

　　总之，企业信义文化建设是一个系统工程，工会组织要充分发挥好自身优势，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，把企业信义文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，使企业的发展目标与员工的个人目标有机统一起来，将物质激励和精神激励合理结合起来，营造一种亲密、互助、信任的工作氛围，使企业更持续、健康、快速地发展，而员工也会获得工作的愉悦和成就感，从而激发他们思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，同时也能带动工会工作迈上新台阶。

　　（作者单位：上虞区总工会）