■记者王海霞

　　企业主有钱有地位，就可以侵犯职工的合法权益吗？2010年的夏天，杭州市总工会为54名被企业主长期侵权的职工发出正义的一击。

　　2010年6月23日，杭州市工会法律志愿者、浙江卓特律师事务所律师梁月军突然接到紧急任务——代理洪某某等54人申请劳动争议仲裁案。这是一起用人单位长期加班加点拒付加班费， 拒不办理社会保险而引起的劳动争议。

　　当日下午，梁律师和工会干部赶到杭州A公司沟通协调，现场的情况让人气愤不已。54名职工站在烈日下罢工，情绪异常激动，A公司管理层对此熟视无睹。律师和工会干部的到来也没有改变A公司的态度——不接待，不沟通。无奈之下，梁律师和工会干部临时主持会议安抚职工情绪，并指导大家依法维权。

　　A公司拒不协调，职工们再次要求诉至劳动争议仲裁委员会。之后A公司法定代表人宋某的行为更加离谱，用赤裸裸的语言威胁梁律师：我有社会地位，有钱，有能力，不会让他们得逞的，撤诉吧！梁律师义正辞言地回答：诉讼是职工的权利，希望双方能平等协商解决纠纷。

　　一方是宋某态度恶劣，无意解决问题。一方是职工情绪冲动，随时会出现过激行为。为尽快促成事情的解决，梁律师尽心尽力，制止矛盾的进一步升级，维护社会安定和谐。劳动者在用工关系中处于弱势地位，对于此类纠纷很难保存完整的证据。梁律师按照法定程序申请劳动监察大队封存原始考勤表、工资表等证据，并邀请3名同事每天加班到深夜，硬是将需要10天左右时间整理的材料在3天时间里完成，并及时递交到劳动争议仲裁委员会。

　　仲裁委员会很快有了裁决，职工的合法权益得以维护。但艰难的维权并没有就此终结。不久，A公司起诉到法院。部分职工十分愤怒，冒着烈日去杭州市政府上访，有人甚至中途中暑。得知消息后，梁律师苦口婆心地说服职工要相信法律、相信法院。一审的庭审共开庭约10个工作日，20余次。看到梁律师和法官常常加班加点，职工们慢慢理解律师、理解法官，并学会了理性地对待诉讼。

　　从仲裁到一审、二审历时一年半，虽然职工的合法权益终于得到了维护，应支付的加班费、应缴纳的社会保险都得到了法院的公正判决，但这场马拉松式的诉讼战争，究竟谁取得了胜利？没有和谐的劳动关系，企业如何发展，职工如何发展。

　　律师手记：本案维权历时1 年半，接听职工电话数百次，接待咨询、沟通协调上百次， 职工的合法权益最终得以维护，更重要的是职工有了法律意识，懂得正确运用法律武器维护自己的合法权益， 这才是我付出辛苦劳动所得到的最高回报。