本报讯 通讯员唐学基报道　 暑期，不少大学生希望利用这两个月的时间积累社会经验、开阔视野，同时自食其力挣点外快补贴学费或生活费。但打工之前，做足功课很有必要。

　　杭州市劳动监察部门提醒暑期打工的大学生，找工作时，不要轻易相信街头的高薪广告，一定要提防“黑职介”。如中介给的职位待遇高，却对求职者学历、技能漠不关心，甚至不闻不问，那就要小心了，因为这极可能是陷阱。

　　另外，合法的职介机构有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，且有固定的场所，其工作人员应有工作证。如中介不符合上述要求，那么，你可能遇到了“黑职介”。

　　还需要注意的是，中介机构在收取中介费用时，相关收费事项、服务承诺都须上墙公开，对招聘过程中的变相收费要敢于拒绝。大学生要让中介机构开具发票，保存好凭据，以备维权。按规定，中介机构服务不成功，应退还中介服务费。如权益受损，应及时向市、区劳动监察部门举报。此外，如果通过网络找工作，一定要找可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察。

　　大学生暑期打工属于短期兼职打工，许多用人单位大多都是以口头协议的方式来约定权利义务，学生大多缺乏这方面的法律知识和经验，易造成拖欠工资等纠纷发生。对此，大学生应主张签订书面用工协议，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬等。同时注意用人单位在使用学生工时有无建立职工名册、考勤记录等。

　　如果企业坚持不与学生签订书面劳动合同，这样就不能建立正式的劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围，只属于一种短期的雇用关系。但如果学生权益受到侵害，依然可以通过民事诉讼维权，此时学生要注意保留工资条、服务工牌、收费收据或发票等，以便产生纠纷时用作证据。此外，对于在工作中发生的一些伤害，应该及时向当地劳动保障部门反映，以便维护自己的合法权益。

　　大学生暑期打工最好与同学结伴，以便相互关照。在哪里打工，也一定要告诉家长或亲友，毕竟家长在这方面的经验远胜过自己。