本报讯 通讯员张锦清 记者羊荣江报道 　为切实维护职工的根本利益，促进企业构建和谐稳定的劳动关系，近年来，义乌市总工会把职工工资集体协商作为工会工作的头等大事来抓，多措并举，注重实效，全力推进职工工资集体协商提质增效工作。

　　截至目前，义乌市工资协议到期续签率达100％，建立工资集体协商示范点100家，签订工资专项协议2037份，其中单建工会1906份，区域性工资专项协议131份，覆盖企业6469家，行业性2份，覆盖企业472家。已有2000余家企业完成数据库录入工作，录入率达90％以上。

　　为做好工资集体协商工作，义乌市总工会专门成立了推进工资集体协商工作领导小组。把开展工资集体协商工作、和谐企业创建及职代会制度建设、厂务公开工作列入镇（街道）工会工作的考核，工资集体协商工作不到位、和谐企业创建不达标的，不能参加先进镇（街道）工会评选。

　　义乌市总工会切实加强镇（街道）工会干部、企业工会工作者的业务培训，近几年，共举办培训班5期，培训人员千余名。从2013年起，还聘请了2名工资集体协商专职指导员，并出台了相关管理规定和激励机制，规范工资集体协商指导员的日常行为，明确指导员目标任务。切实解决了工会组织对工资集体协商“不敢谈”、“不会谈”、“不愿谈”的问题。

　　开展工资集体协商是个系统工程，单靠工会“单枪匹马”是不可能取得良好效果的。为此，义乌市总工会借助社会化维权经验及载体，积极争取党政的支持、兄弟部门的配合，形成合力。每年3月份，通过劳动关系“三方四家”协调机制联合下发《关于开展“工资集体协商集中要约月”活动通知》，全市14个镇（街道）以党委、政府名义制定下发相关文件，形成了上下联动的良好格局。

　　为因地制宜地开展工资集体协商，确保职工工资的合理性，义乌市总工会在走访、调研的基础上总结了“订单式协商”的模式。即企业承接了订单后，由企业技术部门对每道工序进行分解，组织部分员工进行生产，出台一个单价后组织工资集体协商代表进行协商，再将协商后的工价公布，征求职工意见。如果职工做后感觉工价不合理，向公司工会反映，由公司工会出面与企业行政进行沟通，再次组织工资集体协商代表进行协商。“订单式”工资集体协商很好地解决了按件计酬的工资定价问题，收到了良好的效果。

　　为建立健全工资集体协商工作监督检查的长效机制，义乌市总工会根据各企业的实际情况，不断完善制度，培育工作亮点，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的格局。制作工资集体协商流程图，要求“八个环节”一环也不能少，重点强调做好协商准备、正式协商、召开职工代表大会等几个重要环节。同时，要求各镇（街道）总工会在每月的5日前，要对企业开展工资集体协商情况进行汇报。根据汇报情况及时抽查，对开展工作不力的镇街进行督促和帮助，切实把开展工资集体协商工作落到实处。