本报讯 记者王海霞 通讯员江浩波、林倩报道 “参加读书学习交流会，最大的收获是可以跟大家分享，了解不同人的观点，拓展自己的思维。”宁波市城市排水有限公司工会的小林坚持一个月至少读一本书，然后在读书学习会上交流自己的读书感受。在这家公司，洋溢着浓浓的书香氛围，读书已经成为许多职工的习惯。

　　说起读书这件事，源于公司的职工书屋。该公司有在册职工311人，平均年龄32岁，大专以上学历占90%以上，年轻、高学历是企业的特有标签。2008年3月，公司工会针对这一员工结构，建起了高标准的“职工书屋”，各基层单位建立“读书角”，引导职工树立终身学习的观念。目前，“职工书屋”拥有藏书6000余册、报刊50余种、电子音像制品100余种，并与宁波大学园区图书馆、宁波市数字图书馆、浙江省网络图书馆共享网上资源。

　　以“职工书屋”为依托，公司工会每年以不同主题开展职工读书节活动。今年，公司工会举办了第七届职工读书节，专题讲座、“读书格言”征集、读书征文、读书学习交流会、青年读书沙龙、看电影写影评、微博短文比赛、一站到底知识达人擂台赛、岗位专业知识内容推荐等一系列活动陆续登场。职工们积极响应、踊跃参与，至今，活动已收到读书格言156条，读书征文195篇，读书笔记97份。

　　针对80后、90后员工学历高但动手能力差的现状，公司工会积极探索人才培养方式，鼓励职工立足岗位创先争优。“职工学校”不但邀请专家举办菜单式的讲座，还利用网络平台，将课堂的触角延伸到每一名职工，有效地拓宽了职工知识的摄取面。“首席工程”从理论、技能和工作表现三方面考核培养“首席职工”，为职工成长成才搭建了平台。“拜师学技”活动组织职工与劳模、技能人才结对，通过传帮带，100多名年轻人实现了在实践中提高自身的技能水平。