光明铁道控股有限公司成立于2006年，是专业生产普通铁路、高速铁路、重载铁路、城市轨道交通、海外铁路配套轨下混凝土系列产品的企业。公司建有衢州龙游、湖州长兴两大生产基地，在产品研发、技术管理和工装设备的设计制造等方面，均拥有较强的综合实力。短短几年时间，公司已成为目前国内资质最全、品种最多、产能最大的铁路轨下产品生产企业，是浙江省内唯一能够生产350km/h岔枕和道岔板的企业，并承担了中国铁道科学研究院新产品试制任务。公司产品覆盖全国各省市及港澳台、东南亚、中东等地，为我国高铁建设发展做出了较大的贡献。

　　2011年以来，公司先后被认定为国家级高新技术企业、 “守合同重信用”企业、苏浙皖赣沪地区质量工作先进单位；“浙铁”商标被认定为浙江省著名商标，产品被认定为浙江名牌产品；“光明铁道”被认定为浙江省知名商号；荣获浙江省1000家成长型中小企业、民企党建百家助推转型升级示范典型等荣誉称号；获得了衢州市政府质量奖、衢州市制造业30强企业、衢州市劳动关系和谐企业等荣誉称号；系2013年度全市工商联系统构建和谐劳动关系先进会员单位。

　　公司始终坚持以人为本、诚信经营，把减轻社会就业负担，促进社会和谐发展作为企业的责任，积极维护员工的合法权益，营造“企业关爱员工，员工热爱企业”的良好氛围，从而激励员工共同奏响企业和谐发展的乐章。

　　倾心关爱员工

　　全面维护员工权益

　　公司行政和工会建立平等协商机制，依据《劳动合同法》等相关法律法规,签订了集体劳动合同，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇等均做了明确规定，规范了劳动关系。在此基础上，制定了劳动用工、民主管理、安全生产、劳动防护等一系列内部管理制度，强化监督落实，及时解决执行过程中出现的各种问题;建立劳动关系预警机制,健全劳动争议调解组织和制度,积极化解劳资矛盾和劳动争议; 建立起合理的薪酬福利和工资增长机制,在公司经营发展和效益提高的同时，切实维护员工的经济利益和合法权益;及时与入职员工签订规范的劳动合同,签订率达100%;认真贯彻按劳分配原则，工资标准和分配形式按照劳动合同约定执行；按时足额发放劳动报酬，还增加了工龄工资，鼓励员工“留守”企业；为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险和住房公积金，解除了员工的后顾之忧，形成了“企业关爱员工、员工热爱企业”的良好局面。建成可容纳1000多人就餐的职工食堂（2012年被评定为“衢州市十佳职工食堂”），为员工提供免费的营养工作餐和舒适的住宿条件；被浙江省总工会授予的“职工书屋”里有近千册图书，为员工提供了丰富的精神食粮，荣获龙游县第二届全民读书节“书香企业”荣誉称号；购置了休闲、健身等设施用品，丰富员工的业余生活，并组织参加各类比赛活动，培育员工积极向上的团队精神；建立员工生日档案，及时为员工送上生日蛋糕和祝福。

　　完善民主管理制度

　　增强员工主人翁意识

　　公司相继建立了党支部、工会、团支部、妇工委等组织。党支部每年发展1～2名新党员，不断壮大党员队伍，发挥党员的先锋模范作用，被评为“创先争优先进基层党组织”； 《组建“项目推进小组”引领企业创新驱动》入选衢州市两新组织党建工作十大典型案例；公司团总支被评为“2012年度衢州市先进团支部(总支)”。

　　工会围绕员工民主管理，建立了工作例会、民主生活会等制度，讨论和决定有关员工切身利益的重大问题，并制定员工行为规范，让每个员工对照学习，做到人人有章可循，有据可依，相互监督。工会设立了8个工会小组，建立起严密的工会组织网络，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，员工入会率达100%。每年召开职代会，讨论《集体合同》《工资集体协议》《女职工权益保护专项协议》等的签订。实施厂务公开制度，设立厂务公开栏，对公司重大问题决策，涉及职工切身利益的问题、党风廉政建设有关问题等内容进行公开，接受全体员工的监督，增强工作透明度，切实提高制度执行力。设立总经理信箱、廉政建设意见箱、合理化建议箱等，广泛收集员工的建议和意见，确保民主渠道的畅通。

　　严抓教育培训

　　落实安全生产责任制

　　积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建立并完善培训管理制度，把“培训”作为职工的福利。新职工上岗前、转岗后实行三级教育；开展安全生产、职业卫生教育培训；开展消防安全知识培训和消防演习；发放《员工安全手册》；确保特种作业人员100%持证上岗。逐步完善各项安全生产规章制度，加强劳动保护管理，给员工免费发放劳动防护用品，保障员工人身安全。为改善劳动环境，每年投入大量资金用于改造生产环境、后勤设施、卫生设施和劳动条件，厂区绿化面积逐年增加，建成花园式厂区。每年开展员工合理化建议活动，对提出建议和被采纳建议的员工给予表彰和奖励，提供职位晋升机会，真正调动起员工的积极性和创造性。开展“创先争优”岗位技能比武大赛，激发员工“比、学、赶、帮、超”的工作热情，展示广大员工的聪明才智，充实员工精神生活，创造良好的企业文化氛围。

　　搭建立体空间

　　保障员工与企业共同成长

　　培养和选拔德才兼备的优秀青年进入公司各级领导岗位，发展后备力量，保持企业活力。帮助和促进员工实现个人发展，人尽其才、才尽其用，增强了归属感和责任感。鼓励员工参加与企业发展密切相关的学历教育和新知识、新技术的学习培训，每年选派优秀青年员工参与浙江大学工商行政管理总裁研修班的学习；选派骨干员工到国内外标杆企业学习考察；与相关高等院校建立产学研合作关系，实现优势互补、合作双赢；建立了大学生实习基地，为刚毕业的大学生提供锻炼、发展平台。公司总经理获得了浙江省民营科技创新奖企业家奖、衢州市五一劳动奖章、衢州市劳动模范、龙游县“十佳创业带头人”、优秀人才等荣誉称号；相继涌现出了一大批优秀职工：浙江省优秀职工、省全面质量管理知识普及教育优秀推进者、衢州市杰出职工、衢州市115人才、龙游县领军人才、杰出职工、优秀职工、杰出青年、技术能手等。

　　实施“送温暖工程”

　　架起企业与员工的连心桥

　　开展坚持“四必访”制度，当员工遇到急、难、险、困问题，企业领导及时了解情况，送温暖献爱心，为员工排忧解难。员工因伤病住院、妇女生育、直系亲属身故等，公司领导代表、工会代表均前往慰问，多次为病重和困难的职工组织募捐，为他们解决燃眉之急，让员工感受到企业大家庭的温暖。工会还每年开展“金秋助学”、“困难职工家庭”调查，真心实意地为困难职工排忧解难。

　　积极开展文体活动

　　推进企业文化建设

　　建立“职工之家”，为会员提供宽敞的办公、活动场地，从人力、物力和财力上大力支持工会开展工作，组织有意义的工会活动，如参观游览革命教育基地，参加 “七·一”红歌会；组织员工参观“上海世博会”、开展智力竞赛、义务献血等活动； 组织青年团员参加“青年红色文化之旅”、“弘扬雷锋精神，关爱留守儿童”、篮球联赛、“五四”青年登山比赛等活动。组织女职工参加庆“三·八”趣味运动会、“登山寻宝”、巾帼义工志愿者活动等，开展女职工免费体检；党、工、青、妇联合开展以“我读书、我学习、我快乐”为主题的“职工读书月”活动和“读书感悟”征文活动。通过这些活动，增强员工的凝聚力和感召力，增强员工的主人翁意识。

　　开展慈善公益活动

　　为建设和谐社会出资出力

　　公司在发展自身的同时不忘回报社会，积极投身公益事业。捐资助学、出资修路、出资农村自来水安装工程；为四川汶川灾区赈灾捐款；积极参与“关爱留守儿童”慈善活动，为其捐资捐物；积极主动投身“五水共治，建设美丽家园”活动，组织集体募捐、清扫、认领、提“金点子”等活动；捐资衢州市慈善总会等等，捐助资金累计达300多万元。

　　公司结合企业文化建设、团队建设，开展创建和谐劳动关系先进企业活动，把企业价值观融化在员工的思想中，凝结在员工的血液里，落实在员工的行动中，增强了员工与企业同发展、共命运的自觉性，大力促进企业经济的持续稳定增长。公司今后将再接再厉，努力再创佳绩，为地方经济发展和社会和谐安定做出更大贡献。