本报讯　通讯员钟伟、竺逸超报道　绍兴柯桥区福全镇峡山村68岁的李老伯因脚受伤，向公司请了3个月病假。然而，当他身体好些后返回公司时，却被告知：“岗位有人了，以后别再来了。”

　　1987年，李老伯进入绍兴第二印染有限公司工作，一开始在基建队做泥水工，后来转到热电厂，一直工作到今年2月，岗位是开铲煤车。今年2月，他的脚意外受伤不能工作，请了3个月病假。没想到身体好了，工作却丢了。工作了28年的李老伯找到公司领导，要求补缴养老保险金，或者补偿28个月的工资（根据《劳动合同法》，满一年补偿一个月工资），但被拒绝。

　　对此，绍兴第二印染有限公司综合办负责人回应，“二印”最初是福全镇富强村村办企业，1998年左右转制，又分出好多厂。原先，企业养老保险这块从上到下就不是很重视，最近几年才完善起来。像李老伯这样的情况，公司里还有好多。他们年纪比较大，当养老保险政策正式实施时，已过了退休年龄，无法购买保险了。所以，对这些员工，公司的惯例是根据自愿原则，他们能做就做，做到不能做了，给1000元以示安慰。

　　高龄老人失业，能否通过法律途径解决？柯桥区人力资源和社会保障局相关负责人表示，李老伯的情况要分两段讲：60周岁以后在“二印”的工作，是劳务关系，不是劳动关系。如果单位没发报酬，可以要求支付报酬，但已经不适用《劳动合同法》。60周岁以前的工作，是劳动关系，适用《劳动合同法》。但李老伯应该在60周岁退休年龄到了后，马上提出主张。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。如今，劳动仲裁部门无法受理。

　　难道就没有办法了吗？这位负责人表示，可以咨询一下法院。不过，这位负责人个人以为，诉讼也有个时效问题，估计法院也难以受理。