■记者王海霞

　　劳务派遣工发生工伤，找用工单位还是派遣公司赔偿？四川籍职工老黄的维权经历可以给我们一些启示。

　　2012年7月21日，刚刚在杭州工作两个月的老黄，像往常一样骑车下班，在途经萧山三益线时，与一辆轿车相撞，老黄伤势不轻，随即被送往医院，经萧山医院确诊为“右膝关节交叉韧带损伤；右膝关节内侧副韧带损伤；全身多处皮肤挫伤”，极有可能留下伤残。交警认定的事故责任——老黄负事故次要责任。

　　出门打工本是为了减轻家庭的负担，自己赚钱养老。突如其来的事故使老黄的愿望落空，还没赚到多少钱，人已经躺在病床上了，费用还要自己承担一定的比例。人生地不熟，又不懂法律，老黄一时间竟不知如何是好。

　　当时，律师仅为其处理了交通事故的纠纷。老黄只获赔2万余元的交通事故赔偿金。

　　所幸老黄的老乡为他介绍了一位律师，在律师的指点下，老黄得知这次事故属于工伤，可以享受相应的工伤待遇。但是距事故发生快一年了，派遣公司和用工单位均未提及此事。于是，老黄摸索着完成了工伤认定和劳动能力鉴定的程序。2013年9月2日，杭州市滨江区人力资源与社会保障局认定老黄为工伤。2013年11月29日，杭州市劳动能力鉴定委员会评定老黄的伤情为工伤9级伤残。

　　老黄多次向派遣公司负责人反映情况，得到的最终答案是——最多给你2万元，以后不要再来找公司。用工单位则告诉老黄，你不是我们单位的人，工伤我们不负责的。“2万元就是我所能得到的全部吗？要是我不同意，是不是连2万元都没有了？单位不给我，我该怎么办？”老黄陷入了迷茫。

　　后来，老黄从一位工友那里得知，可以向杭州市总工会申请法律援助。2014年2月24日，杭州市总工会指派许玉灵律师援助老黄。

　　老黄脚受伤后行动一直不便，生活已经捉襟见肘。他怕拖累儿子，急于回老家休养。为了让老黄尽快获得赔偿，许玉灵律师尝试与派遣单位多次调解，但对方以是在用工单位受工伤，与其无关为由拒绝调解。

　　2014年4月初，许玉灵代理老黄提起工伤赔偿仲裁申请，要求派遣公司和用工单位承担相应责任。

　　许玉灵亮出本案谈判的砝码：第一，派遣公司没有依法给老黄缴纳社会保险，这是派遣公司迟迟不为老黄解决工伤待遇的主要原因。第二，对于劳务派遣工工伤，用工单位以及派遣公司应承担连带责任。追究用工单位责任对促成派遣公司承担责任起到了一定的作用。

　　《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　《劳务派遣暂行规定》也规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位为工伤保险责任承责主体。

　　2014年5月，在仲裁庭主持下，老黄与派遣公司最终达成调解协议，向老黄支付各项工伤待遇共计47500元。

　　律师手记：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。三者之间的权利义务十分复杂。一旦出现争议，派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受侵害。老黄这个案件反映出对于“劳务派遣”，农民工以及劳务派遣公司都存在着法律意识淡薄、法律知识缺乏等等社会问题，这还需要社会各界包括援助律师投入更多的精力去解决。