本报讯 通讯员颖韬报道 劳动者在用人单位工作，因单位生产问题，暂且停业无工作，但劳动者又被原单位转介绍到另一单位工作，这期间原单位一直未向劳动者出具解除劳动关系的证明，那劳动者是否能坚持与原用人单位存在劳动关系？

　　2013年10月29日，叶臻到杭州丽炫服饰有限公司工作，月薪3500元。今年7月初，因订单接不上，企业经营出现困难，公司在7月8日与员工协商先行全部解散，公司给予一定补偿，并承诺会努力拓展业务，近期再招大家回来工作。

　　公司法定代表人王总一朋友经营的一家服饰公司正缺人手，由于小叶业务好，7月8日当天，王总直接安排小叶去他朋友公司临时帮忙，说好工作时间为期两周。但就在临时帮忙最后一天时，小叶在工作时手臂烫伤住院，王总朋友的公司支付了全部医疗费用，但对于其他因工受伤的补偿，王总朋友的公司拒绝支付，理由是小叶是临时雇用的，不存在劳动关系。

　　于是，小叶就找到王总讨说法，但王总坚决表示，小叶受伤发生在他朋友的公司与他无关。无奈之下，小叶遂找到当地劳动保障部门诉求工伤赔偿，但小叶在丽炫公司工作期间并没有订立书面劳动合同。一波三折，小叶向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方存在劳动关系。

　　但调查中，公司王总辩称:因生产不景气，今年7月初公司已停工解散。且小叶发生工伤的时间也不在他公司从事劳动，故双方已不存在劳动关系。

　　经开庭查明，丽炫公司并未向小叶出具解除劳动关系证明。仲裁委认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或其他劳动者的证言等。该案中，小叶与丽炫公司主体资格符合法律、法规规定，公司认可今年7月8日之前小叶系单位职工，小叶之所以离开公司，也是由于公司无订单所导致。另外，公司并未向小叶支付单方面解除劳动关系的经济补偿，至小叶提出仲裁申请之日，丽炫公司并未出具解除劳动关系的相关证明。因此，仲裁委依法裁决双方存在劳动关系，公司应承担小叶因工受伤的补偿。