创建和谐劳动关系　维护职工合法权益　

　　近年来，磐安县总工会在上级工会的高度重视和县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全总“组织起来、切实维权”的工作方针，始终坚持“基础为主、预防为主、调解为主”的工会处理劳动争议原则，结合“平安磐安”创建工作，以维护广大职工群众的合法权益为重点，积极创建和谐劳动关系，有力地促进了区域劳动关系的和谐稳定和县域经济的加快发展。

　　加强领导 争取各方支持创建

　　磐安县建立了以县委副书记为组长的，以劳动、经贸、工商联、安监、总工会等十几家为成员单位的构建和谐劳动关系领导小组，领导全县开展和谐劳动关系创建工作。

　　每年召开协调劳动关系三方四家会议，研究有关创建和谐劳动关系的重要议题。如2014年6月召开的三方四家会议就研究了“双爱示范企业”创建工作、工资集体协商推进工作。

　　在所有的创建和谐劳动关系工作中，磐安县总工会做到争取党委支持、政府主导，劳动监察全面支持，企业员工主动参与，自身积极协调，形成各方共同努力的良好局面。

　　完善制度

　　切实调动创建积极性

　　磐安县总工会每年都专门召开全体机关干部会议，研究如何创建和谐劳动关系，组织全体干部学习上级工会和劳动部门的有关文件，要求各个部室在各项工作安排中要结合和谐劳动关系创建工作。

　　同时，磐安县总工会与各相关单位协调，订立相关考核标准，特别是将工资集体协商工作列入“平安磐安”考核，并确定相应的分数，切实调动起乡镇、系统、园区等创建和谐劳动关系的积极性。

　　多措并举

　　全面推进创建活动

　　积极开展创建劳动关系和谐企业活动。每年年初，磐安县总工会都下发《关于开展创建劳动关系和谐企业的通知》，通知里明确创建对象，明确创建标准。每年11月份，由三方四家单位抽调工作人员组成考核验收组，对创建企业进行考核，评选出不同级别的劳动关系和谐企业和园区、乡镇，并在第二年的全县工业大会上进行表彰。截至2013年底，全县共评出县级以上劳动关系和谐企业80家，其中省级3家，市级12家。开展创业园区达到2家，其中省级以上园区1家。规上企业开展创建率100%。

　　积极推进工资集体协商工作。以培训为推手，强势推进工资集体协商工作，磐安县总工会以开设工资集体协商培训班为重要推手，以系统性、全覆盖的模式，分期分批开展培训，将县内所有25人以上单建工会企业的工会主席、乡镇工委主任、干事轮训一遍，旨在进一步提高基层企业工会主席的思想认识，提高他们的实际操作能力，以此推动工资集体协商制度普遍建立。

　　同时，聘请了两名专职集体协商指导员，走访每家企业，摸清县内所有企业集体合同签订情况，建立了翔实的数据库，随时掌握企业集体协商集体合同进展情况。工作思路上从以往的扩大覆盖面向提质增效转变，今年在工业园区的塑胶行业开展了行业性工资集体协商，为全县工资集体协商树立了一个典范，在每个乡镇、园区选树1～2家企业作为集体协商的典型，力求做到点、块、面全面开花。 

　　积极推动平安(和谐)示范企业建设。平安(和谐)企业建设一直是“平安磐安”创建工作中的难点，为在全县平安(和谐)企业创建中树立样板，磐安县总工会牵头县综治办、县安监局、县消防大队、县公安局、县人力资源和社会保障局、县司法局、县卫生局等多个部门，选取了12家基础较好的规上企业，对每个企业进行一对一指导，帮助企业建立综治室，完善调解组织，帮助培训员工安全生产知识，不断完善企业的相关规章制度，把所有制度进行规范上墙，使企业管理水平不断提高。这一活动的开展进一步促进了劳动关系和谐企业创建工作的深入开展。

　　积极推进职工后勤保障工作。磐安县总工会每年开展“强保障，促和谐”申报工作。2014年初，磐安县总工会根据上级工会的工作要求，下发了开展“职工三满意”创建活动。要求把“职工三满意”活动作为实事来抓，与“创建劳动关系和谐企业”相结合，与“双爱”活动相结合。

　　各基层工会从实际出发，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，通过创建活动，切实改善了职工的吃、住、卫生条件。年底，磐安县总工会将根据各企业的创建情况进行评选。

　　近几年，磐安县总工会在构建和谐企业、促进企业发展方面做了大量工作，取得了明显成效。但是，随着改革的不断深入和形势的不断发展，企业劳动关系方面还会出现一些新情况和新问题。磐安县总工会决心以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻，全心全意依靠工人阶级的根本方针，借鉴好的经验、好的做法，建立和完善协调劳动关系、构建和谐企业的长效机制，落实好、维护好、发展好广大职工的各项合法权益，创造企业和职工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共赢的良好局面，为企业的快速、健康、协调发展奠定坚实的基础。

　　李苏美/文

　　应金岚/摄