微观点：作为一家国有独资企业，领导行事就靠“一句话”、“一挥笔”、“一拍胸”，权力如此集中，出事也就在所难免了。

　　■贺成

　　据媒体报道，作为广东省属国有独资企业，2014年广晟公司跻身中国500强企业第296位、中国100大跨国公司第54位，经济体量巨大。而去年9月以来，广晟公司原总经理钟金松、原董事长李进明、副总经理谢亮等高管先后被省纪委宣布查处，引发连续的人事 “地震”。据披露，广晟公司在党风廉政建设和解决“四风”等问题上存在不少“短板”，其乱像更是触目惊心，其中领导安排司机担任中层引来一片哗然。

　　一个司机当上了公司中层领导，这不仅让人嫉妒，从公司经营角度说本身也是大忌。公司不同于行政单位，每个人能力决定着公司效益，何况这种错位还会出现连锁效应，长此以往不但公司风气浑浊，其生存发展也会受到致命影响。也难怪，谢亮等高管先后被省纪委宣布查处之后，公司党委领导班子一致认为，省委开展的巡视检查既是对广晟公司工作的“把脉会诊”，也是对广晟系统干部的“健康体检”。

　　但话还得从钟金松的胡作非为说起。整改发现，其典型混账的问题还不止让司机担任中层，还有不经评估程序便贱卖国有资产、违规担保贷款或借款收取回扣、经营贸易业务失控造成巨大经济损失、虚构名义套取现金私设“小金库”、收送“红包礼金”风气盛行等等。平心而论，接手时企业每年只有几千万元盈利，到2008年短短四年，提升到每年盈利数亿元，他的能力不容置疑。但接下来他胡作非为，一味中饱私囊，置公司利益于不顾，有能力和没能力又有什么区别？

　　而钟金松能够如此一手遮天，“本事”大到随便安排心腹，让司机担任中层，到底还是“权力当家”的结果。近年来，国企党建工作多次被提到议事历程，甚至要求党组领导与公司高层平起平坐，可在这个省属国有独资企业里，钟金松从2004年接手起就任广晟公司董事、总经理、党委副书记等重要职务。权力如此集中，行事就靠“一句话”、“一挥笔”、“一拍胸”，又如何会自找麻烦走程序，或者按照公司规章制度办事？这值得相关部门深思和反思。

　　可以说，领导安排司机担任中层，只是国企乱象冰山之一角。如果不破权力集中化，不积极创造条件让外部方便监督，不提高职能部门精准发力的能力，广晟公司这种“悲剧”就会上演连续剧，影响国企健康发展。