■阮向民

　　据媒体报道，9月10日上午，有网友发微博称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，一家火锅店的员工在广场上集体跪拜领导，并高喊“感谢某总，给我工作！”伴随微博一起发送的还有4张图片，图片显示多名身穿红色衣服、黑色裤子的男女，在身穿白色衬衫黑色裤子的人面前跪成一排。记者调查核实确有其事，但火锅店负责人回应称，这是展示员工跪敬父母的环节，“属于我们企业文化中的感恩文化”。

　　我们姑且把文化这件事放一放，先来捋一捋那对不对称的信息：网友微博中说，员工跪拜的是企业领导，并高喊口号“感谢某总，给我工作！”而这家火锅店的负责人则称，员工跪敬的是父母而不是企业领导。显然，两者间必然有一方出了问题。

　　对于火锅店负责人的这番回应，至少有这么几个疑点无法自圆其说。其一，仪式现场，并未见到员工父母，员工的跪拜礼居然没有主体对象，这怎么解释？其二，既然是跪拜父母，那口中高喊的当是养育之情，而不是现场听到的“工作之恩”；其三，既然是跪拜父母的集体仪式，为何下跪的只见员工不见领导，难道领导没有父母，或者说领导的感恩之心已经不需要用跪拜来检验了？由此，要从这对看似不对称的信息中厘清真伪，其实是心照不宣的。

　　回到文化这个话题。在中国的传统文化中，确有跪天跪地跪父母这一说。在企业文化中渗透感恩文化，也确是一种值得褒奖的探索，即使真如火锅店负责人所言，跪拜礼是出于感恩文化的设计，但在大庭广众之下，让员工行三跪九叩之礼，就不得不面临公众的追问。首先，感恩文化是否通过这一跪一拜就能实现？孝道讲求的是内化于心，也只有内化于心，才能外化于行。其二，员工集体下跪，是他们发自内心的情感表达吗？企业是否尊重了每名员工的真实意愿，如果一家企业的领导们尚没学会对员工最起码的人格尊重，谈企业文化是否有点奢侈？

　　厘清了那对看似不对称的信息，以及对于所谓企业文化的回应，我们对这一跪拜事件大致就有了一个解读的脉络：员工行集体跪拜大礼，感的是“领导给我饭碗”的恩，跪的是权力，拜的是专治。可笑的是，企业领导们居然还用文化来装点内心的霸道和蛮横。这不是文化的复兴，而是文化的沦陷。

　　用所谓的企业文化将员工摁倒在地，并非沈阳这家火锅店的独创。劳烦一下“度娘”，在哈尔滨，在大连，在重庆，在佛山，类似的场景一再上演。跪拜，这一看起来心悦诚服的极致举动，真能让员工学会感恩，真能给企业带来凝聚力？恐怕有些异想天开了。没有尊重，哪来信任？这浅显不过的道理，在员工一次次用脚投票中，早就得到了最生动的印证。用牺牲员工人格为代价的跪拜之礼，同样在消耗着企业的人格。