通讯员林茜报道 “十年磨一剑”，是对台州市玉环县清港镇总工会主席陈小美推进该镇企业工资集体协商的真实写照。

　　自2004年开始，陈小美在广泛调研的基础上，提出推行工资集体协商工作。浙江宏倍斯实业有限公司、好人家家具有限公司成为第一批“吃螃蟹”的。协商后，当年职工工资平均上涨10%，随着试点协商的成功进行，清港镇单建企业合同的签订工作以每年50%的覆盖率持续增长。

　　2010年，陈小美把目光转向了“低、小、散”的中小企业。小微企业集中、村级联合工会基础扎实的烧瓦村与徐都村成为试点村镇。烧瓦村共有66家企业、1600多名职工，且大多是“低、小、散”的企业，恶性竞争给村镇经济带来严重影响，且企业间、职工间的矛盾日益凸显。

　　说起区域性工资集体协商，陈小美不由得叹了口气：“第一次进企业，企业主很客气，但一提起工资集体协商，就推托。再去的时候，门也不给进，电话也不接了。”为了解决这个问题，陈小美绞尽脑汁，为了取得企业主的信任，他向企业主承诺，“只要企业有需要的，我一定第一时间赶到！”言必行，行必果。此后，只要企业主一个电话，陈小美风雨无阻，骑着电瓶车穿梭于乡间小路，切实为企业解决困难。“我这是算‘卖身’给企业了。”陈小美笑着说。

　　不知“破了皮鞋几双，流了汗水几缸”，村级区域性工资集体协商终于在烧瓦村破冰而行。“工资集体协商之后，我们几乎没有出现过劳资纠纷。”2014年，区域性工资集体工作已在12个村级联合工会实现全覆盖。历经十年风霜雪雨，单个企业协商、区域性协商已实现了向行业性协商的华丽转变。

　　紧接着，陈小美又把步子迈向了行业性工资集体协商。陈小美多次深入走访调研，少则2次，多则5次，分发调查问卷800份，在充分调研的基础上，率先在油漆和实木割料两个工序开展协商，边协商边总结，逐步推进其他工序的协商工作。此举得到了全镇50家家具企业的大力支持。2014年12月，在陈小美的大力推动下，首次清港镇家具行业工资集体协商工作圆满完成，协商内容覆盖了家具行业40道工序，全镇50家家具企业的5200名职工受益。

　　据悉，截至2014年年底，全镇共签订工资集体合同561份，覆盖职工22314人，其中单建企业签订548份，区域性合同12份（覆盖企业339家），行业性合同1份，签约率达93%以上。

　　协商之路，永无止步。2015年，清港镇总工会举办了台州市首次工资集体协商知识竞赛，陈小美希望通过这样的活动，提高企业主和职工对工资集体协商的认识度和认同感。提起下阶段的工作计划，陈小美娓娓道来，“今年，我们将实现清港镇四大支柱行业工资集体协商齐步向前。10月份计划成立清港镇阀门、水暖、洁具行业协会工会联合会，并着手开展行业性工资集体协商。我会将协商之路一步步扎实地走下去。”据悉，第四届全国高校模拟集体谈判大赛将在玉环县举办。