微观点：劳动光荣，退休同样光荣，退休职工离开了工作岗位，但不能离开工会关注的视野。

　　■董柏云

　　敲锣打鼓、高高兴兴地把退休的职工送回家，曾是几代人的一种美好记忆和光荣传统方式。然而，无论是机关，还是企事业单位这种方式和程序，现在都在不断被简化，有的甚至在逐渐淡出、消失。媒体报道，宁波市总工会近日出台文件，倡导举办简朴祥和的光荣退休纪念仪式。想不到，这件事引发诸多读者的热议和点赞。

　　劳动光荣，退休同样光荣，退休职工离开了工作岗位，但不能离开工会关注的视野。这次，宁波市总工会以文件形式，倡导工会为临近退休的职工举行欢送仪式，尽到了“娘家人”的责任，这充分说明职工在职期间要关心，退休以后也不能被遗忘。

　　老职工毕竟在单位里工作了几十年，对自己曾为之付出无数心血和汗水的工作单位，怀有深厚的特殊感情。这方面，有些民营企业做得比较到位。笔者在审读众多企业报时，经常能看到企业为临近退休老职工举办退休欢送仪式的报道和信息。从这些文字和图片中可以看到，有的企业领导为临近退休的职工开个既简朴又热烈的茶话会，内容大致有发一封慰问信，授一张“光荣退休”的荣誉证书；赠送一份慰问品；公司领导与退休职工合影留念；赠阅一份报纸订阅卡（或单位自办的企业报），等等。虽然欢送形式与以往不尽相同，但关心和尊重老职工的宗旨没有变，同时也符合构建和谐劳动关系的精神。

　　上级工会审时度势，适时出台做好到龄退休职工关心关爱工作的文件以及相关服务措施，其实很有必要。近些年来，随着退休人员数量不断增加，大多数单位都习以为常，不当回事了。不少单位的职工一旦到退休年龄，便有一种被“除名”的感受。有的职工在退休时，仅接到一个电话，被告知到单位人事劳资部门填一份退休表格，不久拿一张银行卡，就这样与工作了多年的单位“拜拜”了。对此，这种缺乏人情味的做法，让老职工心里总不是滋味。

　　认真负责地做好退休职工接转居住地社区的后续管理工作，看起来是件十分简单而又不费力气就能办到的事，但退休职工却心生感激。同时，所在单位工会承办欢送仪式这项工作，这不仅是一种形式，更是对老职工的一种荣誉，一种肯定，一种赞颂。其内涵在于这个单位有无人情味、有无企业文化水准和尊老颂老的精神。

　　倡导举办简朴祥和的光荣退休纪念仪式，向退休职工表示亲切慰问和美好祝愿，是一种催化剂，能够激励起企业职工创业创新的斗志，鼓舞起广大职工的士气和向心力，会使全体在职的员工更加努力奋进，创造出有益于社会的各种物质财富和精神财富。