■通讯员钟伟

　　日前，绍兴市迪聪网络科技有限公司在厂务公开栏张贴出重金悬赏电商人才的告示：成功介绍普通员工每位奖500元，介绍主管每位奖1000元，介绍经理每位奖5000元。

　　“迪聪”是一家电商服务企业，两年前落户柯桥时，仅有6名员工，目前已发展到180名员工。根据公司的经营状况，今年迫切需要招聘50名相应的电商储备人才。然而，报名者寥寥无几，至今仅有8人成功应聘。

　　近年来，柯桥区大力推进电商换市，越来越多的企业开始互联网化，一边开展线下的实体经营，一边试水线上的电子商务。尤其是今年上半年以来，试水电子商务的企业越来越多。其中，在1688、阿里国际站等开展纺织品B2B业务的企业，每个月新增的数量大约200家。再加上淘宝C店等，按每家需求2~3名电商人才估算，对电商人才的年需求量约是5000人。据迪聪公司前不久对794家服务对象的调查表明，有74%的企业没有专门的电商操作人员。

　　在中国轻纺城，“触网”的经营户已有上万户，但其中的四五千家商铺处于建而不维护的“休眠”或“半休眠”状态，究其原因，主要是缺乏“店小二”，因此电商人才成了纺城的“香饽饽”。随着纺织电商人员需求量越来越大，工资也“水涨船高”，最多的年薪超过了20万元。

　　去年5月，柯桥区紧急启动了轻纺城“万名电商”人才免费培训计划。该计划是一项针对轻纺城经营户及广大纺织企业的电商培训项目，培训内容涉及电子商务理念普及、操作技能提升、纺织电商运营等。同时，电子商务网络教学、电商大讲堂、电商论坛等诸多配套活动也陆续推出。

　　据柯桥区商务局相关工作人员介绍，近年来，每次开行业座谈会，企业普遍称专业人才难招。一方面，现在企业纷纷主动适应互联网时代，开始互联网化，对电商人才需求量激增，尤其是接地气的应用型人才，需求量更大。另一方面虽然现在本地的职业院校开设了相关课程，但培养出来还要一段时间，因此，目前还主要靠相关的电商培训。