本报讯 通讯员朱来华　记者冯伟祥报道　　今年8月31日晚11时30分许，位于临海市汛桥镇的某摩托车配件公司56岁的员工老应在公司宿舍里睡觉时突发疾病，同睡该宿舍的老伴发现后即将其送医院救治，虽经医生全力急救，但还是不治身亡。

　　面对突如其来的变故，死者亲属向公司讨要说法，认为老应在公司工作多年，且在公司宿舍内发病丧命，要求公司承担责任，提出给予赔偿经济损失50万元的诉求。

　　而公司认为，老应是在睡觉时发病死亡的，与公司无因果关系，公司一直为他买有工伤保险，本来可以为其申请工伤认定及理赔，然而突发疾病不能算作他工伤，公司也没有赔偿责任。不过，从老应是公司的一名老员工考虑，可以对其丧葬费用和家庭生活适当照顾，最多予以补偿4万元。

　　由于当事人双方对责任如何分担及经济赔偿问题分歧严重，在协商时各执一词，不欢而散。为此，双方一致同意申请由汛桥镇人民调解委员会予以调解。

　　主持该案调解的临海市司法局汛桥司法所所长朱宏伟了解到，死者离世前曾因身体不适到医院就诊。在此基础上，根据有关法律法规和本案实际情况，制作调解方案。

　　为了消除当事人的错误认识和无法律依据的索赔诉求，朱宏伟向死者家属详细解释了《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的几种情形规定，然后结合本案具体分析，明确指出劳动争议仲裁部门不可能认定为工伤。因此，老应亲属提出的50万元的赔偿要求根本没有法律依据。但是，法理之外还有情理，老应在该公司工作已有7年时间，任劳任怨，为公司做出过贡献。且因医学条件的限制，无法完全排除其疾病的形成与其在该公司劳动的因果关系。公司应从仁义出发，承担起为其家庭和社会维稳的责任。

　　最终，当事人双方达成协议：公司补偿死者老应亲属丧葬费和生活费合计70900元。