■记者王海霞 通讯员周永卫

　　“我和老婆月收入加起来有八九千元，公司给我们分配了夫妻房，60多平方米，有空调、宽带，每个月只要缴100元钱的卫生管理费就行了……”近日，在宁波广天赛克思液压有限公司工作的江西籍职工余师傅，谈到自己工作的企业时一脸的幸福，“这里和家一样舒心。”

　　“像广天赛克思公司一样，以人为本，关爱员工，已成为目前江北企业发展的‘主旋律’。”宁波市江北区总工会相关负责人介绍说，近年来，江北区积极开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，犹如一股强劲的东风，给江北区和谐劳动关系构建工作注入了强大的动力，全区企业劳动关系的和谐稳定程度逐年上升。

　　关爱员工，是企业和谐发展的基础。江北区通过“双爱”活动，正在发挥“共振效应”。正如“赛克思”工会主席王志荣所说：“职工更爱企业了，工作更积极了，管理更容易了，人心更齐了，企业也发展得更快更好了。”

　　据了解，江北区众多企业从提高待遇、改善生活、丰富精神文化需求等方面入手，切实加强对职工的人文关怀。在江北永发运输公司，员工生日、结婚、生育，到患病、工伤、外来员工子女就学入托等关乎职工切身利益方面都有着一整套人性化服务方案；金田铜业集团每年推出1天至7天不等的员工疗养旅游待遇；宁波萌恒服装辅料有限公司实行带薪休假制度；惠尔顿婴童安全科技股份有限公司为职工提供春节回家火车票；爱柯迪汽车零部件有限公司、优耐特模具有限公司为技术工人提高了10%~20%工资……

　　与此同时，江北区还大力推动各类企业参与法律法规普及、劳动技能提升企业文化建设等一系列工程项目，进一步提升“双爱”品牌。

　　“双爱”的能量正在转化成“双赢”。企业工会在“双爱”活动中搭建了丰富的活动载体，凸显职工和企业主动参与“双爱”促进“双赢”的内涵和成效。在职工合理化建议“金点子”评选活动中，开利刀片股份有限公司职工积极向企业提建议，至今为止，董事长意见箱和行业工会主席信箱收到职工书面和口头的意见和建议共130多条，企业沿用了8年的生产流水线，职工反映位置摆放不当，引起公司重视，生产线布局调整了5次，带动了企业生产的协调发展。经过普选，宁波优路汽车配件制造有限公司傅义磊“开水器节能改造”等10个合理化建议当选为江北区2014年度企业合理化建议“十佳金点子”。

　　据统计，截至目前，江北区工资集体协商制度覆盖1426家企业，10余万名职工从中受益。其中282家规模以上企业工资集体协商覆盖实现100%。全区6000多家企业参与和谐企业创建，441家企业被评为市、区、街道三级和谐企业创建先进单位，涌现出1家全国和谐企业，3家省级和谐企业，35家市级和谐企业，创建率达95％。