■阮向民

　　宁波江北区工会的一声倡导，如今正在企业中转化为巨大的能量。“企业关爱职工，职工热爱企业”，看似浅显的一句口号，却有着深刻的内涵。

　　劳资关系是生产关系中最重要的组成部分，劳资关系是否和谐，决定了对生产力的促进或者制约，甚至决定着企业未来发展的方向。不可否认的是，劳资关系终究是以一种矛盾体的形式呈现的，甚至往往演化成零和博弈，一旦如此，企业和职工就很难达成共同的愿景，更为严重的是，企业和职工的诉求背道而驰，互相消耗着前行的能量。

　　从这个意义上说，“双爱”的目的，就是为了调整企业和职工双方的“用力”角度，最大程度地减少力的消耗，形成共同发展的合力。

　　客观地说，创建和谐劳动关系，是企业管理的范畴，它决定于企业经营者的思维方式。从2005年我省启动和谐企业创建活动以来，全省涌现出以“传化”为代表的一大批和谐劳动关系成功案例，但受制于企业经营者理念的偏差，这项工作的开展依然存在不平衡性，依然需要实现由点到面的突破和延伸，也就是我们常说的一句话：把“盆景”做成“风景”。

　　在这方面，各级工会组织既有着天然的优势，又是自身职能所系，职责所在。江北区工会的实践和经验告诉我们，只要措施得当，工作有力，劳动关系和谐创建能够在区域内形成共振效应。全区6000家企业参与和谐创建，创建率达到95%，这是一张闪亮的成绩单。

　　中央和省委党的群团工作会议提出，要进一步保持和增强工会等群团组织的政治性、先进性、群众性。“双爱”活动既体现了倡导和构建建和谐社会的政治性，也体现了引导和帮助企业完善发展理念的先进性，更体现了维护和保障职工切身利益的群众性。当和谐成为一种共振，它所带来的是企业和职工的“双赢”，它所带来的是推动区域内经济社会稳定健康发展的巨大能量。