■见习记者何悦

　　湖州市总工会以点带面，多措并举，逐步推进在职职工住院医疗互助工作，为越来越多的职工缓解了就医方面的压力。

　　2010年，湖州市总工会首先在长兴县开展职工医疗互助活动试点工作，取得了初步成效。2012年7月，市总又相继在市本级和吴兴区推开该项工作，建立了规范的业务操作程序，实现登记建档信息化，做到补助金申领及时办理、按时发放。今年，湖州市总工会建立了以市级为统筹单位的职工医疗互助保障制度。目前，市总工会启动新一轮在职职工住院医疗互助活动，截至今年10月底，全市三县二区共有近35万名职工参加。

　　突出重点 统筹部署

　　今年初，湖州市总工会把建立以市级为统筹单位的在职职工医疗互助保障制度工作列入全市工会工作重点和为职工办实事内容之一,下文分解工作目标到各县（区）和产业（局）工会。

　　各县（区）分别成立了职工医疗互助保障工作领导小组,制订工作方案,落实人员和经费。三个县总工会主动向县委县政府领导汇报医疗互助工作,积极争取党政重视和支持。

　　据了解，该项工作2013年被列入湖州市委市政府年度民生实事项目，逐渐形成职工医疗互助保障工作由点到面、从局部到全市稳步快速发展的局面。职工参保人数由2012年的10.2万人次增加到目前的35万人次。

　　层层推进 扩大宣传

　　市总工会深入调查研究、广泛征求基层意见,在原来的“职工住院医疗互助保障”项目基础上，增设了“职工重大疾病互助保障”项目，对患尿毒症、乳腺癌等重大疾病的职工加大了补助力度。据市总工会权益保障部部长王锡荣介绍，“职工重大疾病互助保障的费用是每人每年10元。”参加重大疾病互助保障项目的职工一旦首次发现患规定的重大疾病中的一种或多种疾病时，可领取保障金3000元，并根据首次住院治疗的时间，按照每月1000元的标准领取最多6个月的生活补助金（按日计算）。

　　同时，市总工会在与市慈善总会实施市区工会会员大病救助项目中，明确规定“市区范围内，对已参加工会组织的职工医疗互助活动的申请人救助额度最高不超过5万元；其他申请人救助额度一般不超过2万元”，加大了参加医疗互助人员救助力度。

　　各县（区）、产业工会通过召开工作动员会、专题部署会和活动推进会,进一步统一思想、明确任务，一级抓一级，层层抓落实。长兴县、吴兴区采取了“分片负责、部门包干、责任到人”的工作措施,确保按时完成参保任务指标。安吉县今年还通过创新职工医疗互助工作平台，实现省内首家工会的职工医疗互助保障与政府医保同平台同网运行。

　　建立机制 规范服务

　　在市总工会职能部室的工作指导下，德清县、安吉县、南浔区总工会分别成立了职工医疗互助保障会,召开会员代表大会,选举产生了理事会和监事会。制定保障会财务管理和互助金申领审批、票据使用、互助金缴纳等一系列管理办法和规章制度，建立医疗互助窗口服务流程和岗位职责，落实专人做好咨询接待、经费收缴、申请受理、补助发放等工作。

　　目前，初步形成了以市、县级以上职工服务中心为平台，参保登记建档信息化,补助金申领、核对和审批规范化，发放的程序化的工作体系。市总工会积极准备和调试数据库和信息管理系统，推动全市信息化服务平台建设。

　　分类指导 以点带面

　　市总工会坚持先易后难、稳步推进的原则，以重点单位的突破带动面上工作的开展。以机关事业单位、金融系统、国有企业等单位参保为基，在确保参保率的基础上，积极组织非公企业参保。

　　今年，对于吴兴区和省属企业中，参加职工住院医疗互助人数在200人以上、补助支出低于70%以下的单位，由市总工会出资，为这些单位的职工每人送上一份新推出的“职工重大疾病互助保障”。

　　并且，为了提高非公企业职工的参保率，扩大工作覆盖面，由市总领导带队到金洲集团、美欣达等大型企业开展上门服务，充分发挥企业工会主席的作用，从重点和难点问题上着手，在重点企业参保上下功夫，制订切实可行的推进计划，真正把工作落到实处。