记者阮向民报道 互爱是人类最美好的情感，互助是人类最朴实的品德。自去年以来，一项惠及全省职工健康保障的职工医疗互助保障工程，在省总工会的精心设计和统一部署下，在各地渐次推开，互助互爱的保障机制，让每个人分享着普惠的阳光。

　　在嘉兴，各级工会积极行动，宣传动员广大职工弘扬友爱互助互济精神，建立起完善的多层次职工医疗保障体系，为缓解职工群众“因病致贫”难题奉献“娘家人”的智慧和温情。

　　雪中送炭，医疗互助惠及民生

　　“我去年参加了职工医疗互助，当时缴了50元钱，没想到还真派上了大用场！”说起这项保障活动，嘉兴市南湖区某企业职工朱师傅深切感受到了实实在在的好处。

　　今年初，朱师傅因肿瘤住院动手术，医疗费共计5万余元，除去医保报销的部分，还需自负1万余元。因为参加了职工医疗互助保障活动，朱师傅得到了5000多元的互助金。

　　去年，嘉兴市总根据省总工会的统一部署，开展了职工医疗互助保障工作，凡参加嘉兴市职工基本医疗保险，单位建立工会的机关事业、社会团体及各类企业的在职职工均可参加，每人每年只缴纳50元参保金，就可以得到一份“额外”的保障。

　　“无病我帮人，有病人帮我，通过职工医疗互助保障，一方面减轻了职工的医疗费负担，化解了他们的后顾之忧；另一方面，也传承和弘扬了一种精神，人和人的相处需要相互支撑，医疗互助保障就是通过互爱互助互济，来传承情感，弘扬美德。”嘉兴市总工会党组书记、副主席张心桥告诉记者。

　　据了解，去年，全市共有近2000家单位18万人参加职工医疗互助保障；到今年第二期职工医疗互助保障工作推开之后，全市已有近4000家单位40余万人参保。医疗互助这条保障民生之路越走越宽广。

　　保障升级，医疗互助统筹扩面

　　医疗互助保障对接了职工之所求，切中了职工之所盼。今年7月1日起，嘉兴职工互助医疗保障进入第二期，张心桥用两句话来形容第二期职工医疗互助保障的开展情况：力度加码，保障升级。

　　力度加码具体体现在两个字。首先是“统”，嘉兴市总工会要求各县（市、区）工会在实施新一轮职工医疗互助保障工作时做到政策、范围、标准、项目和期限等五个方面的统一，实行全市统筹；其次是“扩”，积极扩大职工医疗互助保障活动的普惠面，通过深入企业、深入基层，积极宣传、广泛动员，让更多的职工群众参与进来并享受到医疗互助保障的普惠。

　　为了给在职职工带来实实在在的福利，今年，嘉兴市职工医疗互助保障在去年的基础上进行了“保障升级”。

　　记者了解到，从今年7月1日起至2016年6月30日这个保障期内，嘉兴市参加职工医疗互助保障活动的职工，其在医保定点医疗机构发生符合医保开支范围的住院医疗费，经统筹基金支付后，个人自负的部分（不包括自理、自费部分）医疗费，将给付补助50%，最高给付补助的限额为3万元，住院补助每日30元，最多不超过15天。

　　“与上一个保障周期相比，‘升级’后的《嘉兴市职工医疗互助保障实施办法》，将参保职工可享受的最高给付补助的限额，从之前的2万元，提升到了3万元，同时还根据实际新增了住院补助，而互助保障金缴纳标准依然为每期每人50元。”嘉兴市总工会权益保障部负责人告诉记者。

　　与此同时，全市各级工会按照实际情况制订工作方案，如南湖区制订了单位参保人数达80%以上的补贴每人10元，参保人数达90%以上的补贴20元；秀洲区对参加医疗互助保障活动的职工给予10—20元的补助；嘉兴经济开发区也相应地给予参保职工20元的补贴。这些举措不仅减轻了企业、职工的费用负担，也加大了工会组织的普惠力度。

　　与保障升级同步的是服务升级。为方便服务职工群众，嘉兴市总工会主动与社保局联系沟通，争取一个服务端口能看到参加职工医疗互助保障活动的职工的社保报销情况，优化服务机制。

　　三方联动，医疗互助接上地气

　　如今，职工医疗互助保障已覆盖嘉兴近4000家单位的40余万职工，“工会组织、企业参与、职工互助”的格局已然成为一种新常态。在采访中，记者深切感觉到这种浓郁的氛围，医疗互助保障接上了地气。

　　南湖区一位基层工会干部说，“虽然花了很多时间和精力投入到职工医疗互助保障工作的宣传发动上，但是我觉得这是值得的，因为它是造福职工的一项民生工程。”

　　平湖市一家企业的老板说，“工会搭建了一个为职工分忧的好平台，职工有了保障，企业的发展才有保障，所以医疗互助保障也是帮助企业解决了后顾之忧，我们没有理由不配合、不支持这项工作。”

　　更多的一线职工对这项制度更是满心欢喜，来自“娘家人”的这份关爱，也让职工们的心和工会贴得更紧。