■记者杜成敏

　　他是钳工高级技师，是电工高级技师，也是焊工技师，更是高级工程师。

　　他是名副其实的技术类“多面手”，“十八般武艺”样样精通。他的名字叫俞天明。

　　这背后，除了他个人艰苦的付出，更有他对技术天然的尊敬。

　　他把一线工人的技术全学了

　　上世纪80年代，拥有一张大专文凭，相当于就拥有了铁饭碗。俞天明1984年大专机电一体化专业毕业后，顺理成章被分配到了一家机关单位工作，收入稳定。但是机关单位工作按部就班，对于喜欢钻研技术的俞天明来说，似乎真是太“无所事事”了。

　　终于，在1998年，已经35岁的俞天明婉拒了单位的挽留，递交了辞职报告，来到了一家生产游艺设备的民营企业，让自己的人生重新启航。

　　他在企业当起了一名一线工人！不仅没有师傅带领，甚至连个具体的岗位都没有，干着所有的杂活。

　　“成功与失败，有时候简单到只是一个态度问题。”俞天明说，“既然什么都得干，我就什么都去学。”对于现状，俞天明没有表现出后悔和气馁。

　　所在企业的生产涉及钳工、电工、焊工等工种，俞天明全都边学边做。

　　初学焊工的时候，有一次企业安排他进行高空焊接作业。刚登上塔顶，一阵风吹来，整座塔开始摇晃起来，吓得俞天明赶紧跑了下来。旁边的一位老师傅哈哈大笑，告诉他：“放心，摇晃是正常现象，不会塌下来的。”听完，俞天明立即鼓起勇气上塔顶继续作业。

　　功夫不负有心人，俞天明成了一名焊接老师傅。

　　为了多练几门技术，上班的时候，俞天明经常做完自己手上的活，就去接别人的活来干。对于俞天明的助人为乐，工友们都十分高兴。

　　天生爱动手的俞天明，在家里也不闲着，买来各类设备零件拼拼装装，俨然是个爱玩的大男孩。有遇到“不开窍”的地方，他就查阅资料去弄明白。他的工资大部分都花在了这些“大玩具”以及相关技术书籍上。

　　学技术除了勤奋，有时还需要点勇气。比如，早期的焊接设备是由电石与水发生化学反应生成乙炔，再供给焊枪燃烧进行焊接作业。这整套化学反应设备需要作业人员背在身上。由于电石化学反应不稳定，可能会发生爆炸事故，但为了练习技术，俞天明可不管这些，经常主动背起这个“炸弹”，而且背的时间比别人都长。

　　有了这种态度，俞天明很快就成为了技术“多面手”，并相继拿到了钳工高级技师、电工高级技师和焊工技师证书。

　　就这样，俞天明把自己变成了一条“流水线”：他设计图纸、加工零件、组装成品，能够一手落。这也为他以后的发明奠定了基础。

　　厚积薄发，成为国家发明协会会员

　　有了全面的技术，俞天明可以参与到公司的整个生产流程中，也为他研发新产品打下了基础。

　　1999年，公司从德国进口了一批焊接PPR管材的电动工具，当时国内在相关技术上还是空白，公司有意向开发此类工具，制作图纸并准备送往上海请专家研发。

　　俞天明知道后，仔细研究了这批电动工具的原理，找到公司领导表示：“这种工具的原理并不复杂，我也能够设计出来。”公司领导很惊讶，就让他先试验制作一件。

　　俞天明研究发现，这批德国电动工具的技术核心在于一块恒温控制板，他凭着自己原有的机电专业知识，成功设计出了恒温控制板，接着，他用自己熟练的钳工、焊工、电工技术，完全独立地完成了这件新产品的制作，并且试验成功。全公司的人对他刮目相看。

　　这只是俞天明的小试牛刀。让他最自豪的研发项目，是主持上海世博会的世博轨道车的研发。轨道车是世博会中国馆的亮点之一，它能在大约6.5分钟的旅程中，让参观者经历一场跌宕起伏的奇妙之旅，深受游客好评。

　　在研发世博轨道车过程中，技术难点在于，无人驾驶的轨道车在转弯、高低起伏、拐点较多的情况下，要保持匀速行驶。俞天明和技术团队一起，经过复杂的运算和实际运行的检验，成功突破了这一技术难点，还增加了轨道车的运客量。这个项目获评“浙江省科学技术成果奖”。

　　2010年之后，他来到一家生产升降机械类产品的企业，在这里，他的“发明创造”能力被充分激发。50平方米的空间如何停下50辆车？通过俞天明开发的25层垂直升降类机械式停车设备就可以实现。这种机械式停车库设备，对解决公共场所停车难有着积极的意义，其技术在国内处于领先水平。

　　多年来，俞天明的技术革新数不胜数，仅立体停车这一个项目，他就获得纵向平面移动类、单双组巷道堆垛类、梳状垂直升降类、仓储式升降横移类等近40类国家实用新型专利，他本人也成为了国家发明协会会员。

　　俞天明如今就职湖州市的浙江巨人控股有限公司。采访他的时候，他的电话不时响起，基本上都是车间里打来的，产品检验、质量检测、问题检修……几乎都要他进行把关。

　　“因为他什么都懂，所以很多地方都要请教他”，徒弟张一平说。

　　作为浙江省首席技师，俞天明如今开始认真做起“传、帮、带”工作。对于员工，俞天明坚持以高标准要求，他希望以此培养员工精益求精的技术态度。“每件产品都要尽自己最大努力去完成，才能有所突破。”他对员工的这些要求，其实也是他对自身工作经历的一个总结。

　　至今，他已多次组织焊工、电工、钳工的技能培训，通过言传身教，培养了一大批业务骨干。

　　“作为技能型人才，被需要，这是人生的一种成功和幸福。”俞天明说。