本报讯 记者吴晓静报道 日前，省统计局公布了一份浙江省企业创新调查分析，主要内容包括2013年度~2014年度浙江省企业创新情况，全省有62775家企业纳入调查范围。根据调查结果显示，我省企业开展创新活动较为活跃，创新活动形式趋于多元化，企业创新活动覆盖面高于全国平均水平。在被调查企业中，企业认为“缺乏人才或人才流失”是阻碍创新的首要因素，占全部企业的28.6%。

　　数据显示，全省有创新活动的企业占全部企业的47.1%，比全国平均高5.8个百分点。分析指出，在成功实现创新的企业中，建筑企业占55.5%，创新成功率最高。此外，大中型工业企业开展创新活动更为活跃，成功率更高。从行业分布看，在创新活动企业数超过100家的行业中，工业企业创新活动占比最高的五大行业分别是医药制造业、仪器仪表制造业、计算机、通信和其他电子设备制造业、专用设备制造业和汽车制造业，均属于技术密集型行业。

　　调查分析还提到，独立开发成为企业实现技术创新的最主要方式。企业创新活动类型从传统的产品创新、工艺创新等技术层面的创新活动逐渐向组织创新、营销创新等非技术层面的创新活动延伸。超过半数的企业通过采取知识产权保护或相关措施保持和提高创新竞争力，创新产出成效明显。

　　另一方面，我省企业家的素质也在不断提高。企业家中具有大学专科及以上学历人员占78.9%，其中，硕士以上学历的占4.2%。受访的企业家中，近七成认为创新对企业的生存发展有作用。

　　从影响企业创新成功的因素看，企业家认为“有创新精神的企业家”、“高素质的技术人才”、“员工对企业的认同感”等三个因素对企业创新成功影响较大。从企业家对政策的评价看，他们认为“鼓励企业吸引和培养人才的相关政策”、“创造和保护知识产权的相关政策”和“金融支持相关政策”三项政策对企业创新有较大影响。

　　此外，企业普遍采用“增加工资或奖金”、“岗位调整或升职机会”和“培训或深造机会”等措施激励员工开展创新，并且实施效果比较好。

　　该调查分析显示，人才、费用和技术成为企业开展创新的最大阻碍因素。与此同时，企业创新成果的科技含量水平偏低、产学研合作缺少长期稳定机制、创新支持政策认可度不高等都是企业创新中遇到的问题。