■张戈

　　创新，是企业发展之本。面对日趋激烈的市场竞争，企业要想立于不败之地，就必须具备更快更强的技术创新能力，而人才无疑是企业创业创新的主力军。

　　省统计局近日公布的这份我省企业创新调查分析，让人喜忧参半。喜的是，我省企业创新活动覆盖面高于全国平均水平；忧的是，调查显示，人才缺失确已成为阻碍企业创新的首要因素。这犹如给了我们当头一棒，作为经济相对发达，尤其是民营经济发达的浙江来说，全省创新活动仅比全国平均高了5.8个百分点，是否真的值得我们高兴呢？

　　一个企业，没有人才，就没有创新，没有创新，就没有发展，没有发展，就没有生命和活力。一个缺乏生命和活力的企业，怎么可能发展得长远？尤其是一些中小微企业，如果没有抓住创新发展这个“牛鼻子”，没有实现从“要我创新”到“我要创新”的转变，没有使创新成为企业发展的内生动力，如何能使企业发展壮大？显然，如何打破“人才壁垒”，突破企业发展瓶颈，做创业创新的“领跑者”，已然成为一些企业亟待解决的重要课题。

　　没有“梧桐树”，何来招“凤凰”。要想破解人才缺失的难题，中小企业必须要从自身入手，要有长远眼光和创新意识，摒弃急功近利的经营思想，消除对技术创新的重重顾虑，不能畏缩不前。同时，要建立有效的人才激励机制，使宝贵的技术人才发挥应有的作用，让具有创新能力的人才愿意到中小企业就职，而中小企业也要有能力留住人才，使创新发展真正成为企业的第一要务。