本报讯 记者王海霞 通讯员张晓燕报道 一项小发明，帮助企业克服传统工艺损耗大的弊病，每年降低成本200万元；一项小革新，让企业节约70%的施工用电，节能减排……许多看似不起眼的小创新，都是一线职工大智慧的结晶。

　　近日，杭州市总工会授予杭州锅炉集团股份有限公司膜式壁车间装配四组等100个车间（班组）杭州市工人先锋号称号，授予“筒体接管内侧自动焊攻关”等100项成果为杭州市职工“五小”创新成果，并命名杭州重型机械有限公司工程机械制作职工技能创新工作室等30个工作室为杭州市高技能人才（劳模）创新工作室。

　　据了解，本次三大评选活动，突出了职工主体性、成果创新性、程序严格性、政策激励性等四大特征，得到了全市区县（产业）工会和基层企事业单位工会的大力支持。其中“五小”创新成果评选在杭州还是第一次。2015年3月，杭州市总工会联合市科委、市科协启动评选工作，表彰全市各类企事业单位职工在群众性技术创新活动中取得的优秀“五小”(小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议)成果。其间共收到选送的创新成果201项，最终有100项成果入选。

　　“工人先锋号”评选活动启动于2015年8月，评选对象为杭州市范围内在创金牌服务、创高效管理、创优质效益、创一流技术、创低碳先锋、创和谐团队等方面业绩突出的各类企事业单位的车间、工段、项目部、科室、班组及服务窗口等。高技能人才（劳模）创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选推荐工作同步开展，要求推荐的创新工作室创新团队合理、创新硬件齐备、创新制度完善、创新成效显著，共有56个创新工作室推荐申报了市级高技能人才（劳模）创新工作室。

　　无论是工作室的创新成果，“工人先锋号”的争先创优，还是“五小”创造发明，都对企业发展做出了巨大贡献。例如，杭州颜料化工公司的硫酸车间，创新增加一套低压余热回收装置，每年可节约标准煤12000多吨。杭州澳医保灵药业公司，发明新型制剂工艺，每年可降低成本200万元。杭州环卫部门在多功能冲洗车上装了4个摄像头，提高了洒水质量，也降低了道路安全隐患……

　　杭州市总工会相关负责人表示，三项评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁责任感。希望通过评选活动号召全市职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，发挥工人阶级主力军作用，为杭州经济社会发展多作贡献。