本报讯 见习记者洪菡婷报道 带薪年休假制度是当前的一个热门词，不仅国务院常务会议中曾提到，省政府发布的多个意见中也明确规定企业要认真落实这一制度。对于这一关乎劳动者的重要权利，省政协委员、曾任5年工会主席的淳安县林业局正局级组织员胡慧璋十分关注。

　　据胡慧璋调查，目前只有少数企业落实了职工带薪年休假制，实施情况不容乐观。以淳安县为例，据不完全统计，正常经营的1200多家企业中，带薪年休假制度只在十来家国有企业得到了实行；30来家民营企业结合本企业实际，采取组织职工旅游等不同形式对带薪年休假制度进行部分落实；其余绝大多数企业普遍没有得到实行。

　　企业职工带薪年休假为何难落实？在胡慧璋看来原因是多方面的，最重要的是企业与职工对这一制度没有一个正确的认识。不少企业未真正树立“以人为本”的理念，只注重追求创造利润，不愿为职工休假增加成本。而不少职工对带薪休假制度不了解，也没有足够的维权意识。

　　胡慧璋认为，要进一步落实职工带薪年休假制度，必须加大宣传力度，引导企业真正树立以人为本理念，增强职工自我维权意识，形成有利于职工带薪休假制度实施的舆论氛围。实施方面，可以明确要求将职工带薪休假作为一项条款内容写入劳动合同，约束劳资双方的权利和义务。

　　“要落实带薪年休假制度，加强监督检查和罚责力度十分必要。”胡慧璋表示，政府职能部门应当将“带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容”的要求真正落实到位。同时，建议尽快完善出台落实带薪休假的相关细则，尽管《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，但罚责力度还太小，建议适当提高。