见习记者胡翀报道　这几天，杭城一直处于强寒潮状态，但省人大代表徐威心里却格外温暖，作为一名基层专职工会主席，今年提交的《关于尽快制定〈浙江省工资集体协商条例〉的议案》，与“两会”期间省长李强在政府工作报告中提到的“十三五”发展主要目标任务中“完善收入分配制度和劳动报酬增长机制”不谋而合。

　　今年57岁的徐威，来自黑龙江，是平湖经济技术开发区内日本电产（浙江）有限公司的工会主席，11年的专职工会主席工作经历，让他对于基层职工的所需所想了然于心。

　　徐威说，“职工利益的最根本体现就是工资，钱多了心安了，企业发展也就顺了，这是相辅相成的。这些年来的工资，我们采取的是协商的方式。说白了，就是讨价还价，就是职工、老板坐一起，商量着工资涨不涨，怎么涨。”然而，实际操作中徐威发现这种集体协商更像是一个临时机制，具有很大的不确定性。查阅相关文件资料后，他发现2000年10月，国家劳动和社会保障部颁布过《工资集体协商试行办法》，但这个试行办法属于行政规章范畴，法律层级较低，效力有限。而省内，虽然也有相关的办法，但立法也不健全、不完善。“要强化工资集体协商的法律刚性，如果能出台一部具有约束力的法律条文或地方性法规，作为集体协商制度的保障，分量就大不一样了。”徐威说。

　　目前，杭州和宁波已经出台了企业工资集体协商的相关条例，标志着工资集体协商制度率先在这两地被纳入法治轨道。对此，徐威一方面是“眼红”，另一方面，也更加坚定了他要为全省工资集体协商制度上个“保险”的决心。徐威表示，既然有了可参照的模板，出台《浙江省工资集体协商条例》应该也是可行的，而且是必要的。

　　徐威告诉记者：“提出这份议案，花了不少时间和精力，我觉得很值得。作为企业工会主席，我要为自己企业的职工争取利益，现在作为人大代表，肩上的责任更重，就应该以更宽的视角考虑问题，这也是履职能力的一种体现。”