■阮向民

　　逢年过节向困难职工送温暖，这已是各级工会组织的一个传统项目。一笔慰问金，几件日常生活用品，传递着“娘家人”雪中送炭的温情。

　　不过，“娘家人”的这份心意也有“碰钉子”的时候。一位基层工会干部就遇到了这样一件烦心事。揣着慰问金，拎着大包小包的生活用品上门，可是慰问对象却怎么也不领情，无论怎么说都不肯开门。是这名职工生活无忧吗？不是，其妻子长年卧病在床，家里还有两个孩子需要抚养，这笔慰问金虽然解决不了根本问题，但也可以救一时之急。是这名职工对工会有意见吗？也不是，这些年来，工会帮他找工作，换岗位，他也一直心存感激。

　　那么，究竟是什么原因，让他就是不肯打开这扇门呢？原因恐怕就在于他为自己关上了心灵这扇门。从心理学的角度说，贫困群体是心理问题的高发群体。因为贫困，所以悲观；因为自卑，所以自闭，甚至孤僻，不愿和别人乃至社会有任何交集。这就是病根所在。

　　哀莫大于心死。一旦心理出现这种症状，那么他对于未来就失去了信心，更谈不上鼓起勇气直面惨淡，勇敢度过危机。

　　有道是“心病还要心来治”。对于这一现象，这一群体，单纯地用物质的方式送温暖是不够的，他们还需要另一种温暖，而这种温暖需要用“心”来送。因此，作为职工的“娘家人”，补上心理干预这一课，应该有所思有所为。

　　值得欣喜的是，一些工会组织已经认识到这一问题。去年，嘉兴秀洲区总工会通过购买服务的方式，聘请心理专家为存在心理问题的职工把脉问诊，并且成功治愈了一名患上产后抑郁症的女职工。今年，区总工会将进一步延伸这项工作，重点对象就锁定在困难职工。

　　补上这一课，比普通意义上的送温暖更有意义。一笔慰问金只能解一时之急，而归根到底，要从实质上解决问题，走出困境，还是需要依靠自身的努力。让贫困群体重拾生活的信心，才是着眼长久的思维，才是真正脱贫的希望所在。