通讯员陈怡 记者吴晓静报道 新年伊始，经过一年的工作考核，是不是有老板打算将不合格的员工，或是看不顺眼的员工做辞退处理？不过辞退可不是想辞就能辞的。除了解除劳动合同需提前一个月通知，有些辞退的必要程序是不能省的，辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，如果违法解除劳动合同，用人单位不仅需要赔偿劳动者双倍经济补偿金，还会对公司正常营运产生深远的影响。

　　未通知工会辞退员工被判赔7.6万

　　据媒体报道，近日，广东省中山市中级人民法院披露，该市一家公司单方解除与员工的无限期劳动合同，因未事先将理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见，故判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金7.6万元。目前，在历经二审后，该案判决已经生效。

　　温州市总工会职工服务中心志愿者律师瞿桥桥解释，辞退员工固然是用人单位的权力，即便在理，合乎章程，但是未通知工会，未征求工会意见，一意孤行的话就违反了《工会法》《劳动合同法》。

　　《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　但在实际操作中，需要指出的是，用人单位违背程序，不经工会辞退员工，引起劳动争议的，是可以事后采取措施来补救的。

　　员工没违反规章制度被开除公司赔万元

　　“现实生活中，未经工会辞员工被处罚的案例比较鲜有，但是用人单位不清楚、不在意辞退员工需要的法定条件和程序，进而‘吃亏’的情况倒是挺多。”瞿桥桥讲了一个最近的案例。

　　温州公园管理处因不满一员工上班期间嗑瓜子、睡觉等懈怠的工作作风，单方面辞退了该员工。该员工认为其行为并没有违反单位的规章制度，依据《劳动合同法》，单位不可以单方面任意辞退他，因此提起劳动仲裁。因该单位的规章制度中确实没有写明员工工作懈怠可以将其辞退的规定，最终单位和员工协调，支付员工赔偿金1万多元。

　　从上面的案例中可以看出，企业要开除员工是有法定条件的。公司有相关的规章制度，并以规章制度的规定对违规员工进行相应处罚，员工以不知规章制度不服处罚而引发劳动争议是许多用人单位常遇的劳动争议事件，作为用人单位需重视并进行规范、完善。

　　规章制度符合程序规定可作为辞退的依据

　　用人单位因员工严重违反单位的规章制度，想开除？不仅要有明确的制度规定，“违反此规章制度可以解除合同”，而且规章制度制定和公示程序合法：一内容必须合法合理；二必须经过民主程序制定；三必须公示或告知劳动者。只有符合以上条件的规章制度才会被法院认可。

　　《劳动合同法》第五条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　所以，用人单位想要开除严重违反单位规章制度的员工时，首先要确定公司所制定的规章制度其内容要符合法律规定、不损害劳动者权益；如果职工确实违反公司规章制度，公司须有员工违反公司规章制度（严重违规）的记录、证明，否则，公司将会陷入被动。