■通讯员陈怡 记者吴晓静

　　根据现行《劳动法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：

　　1.　用人单位随时解除劳动合同。

　　a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　b. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　c. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　d. 被依法追究刑事责任的；

　　e. 被劳动教养的。

　　2. 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。并需要向劳动者支付经济补偿金。

　　a. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3. 经济性裁员。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并需要向劳动者支付经济补偿金：

　　a. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

　　b. 生产经营状况发生严重困难。