■杭氧合金封头有限公司副总经理、工会主席、党支部书记 韩森富

　　工会组织作为企业与员工之间的纽带，承担着向员工传递企业文化，向企业输传员工动力的作用。在这其中，工会组织需如何发挥作用，发挥何种作用，使企业员工凝心聚力地发挥出更大的战斗力，是提升工会工作效率的关键。工会组织要想切实发挥出纽带作用，满足员工所需，就要从满足员工的物质需要和精神需要开始做起。

　　第一，从对员工的物质满足方面来说，主要是要做好以下几点：

　　1. 依法遵章，坚决维护员工的合法利益与民主权利

　　新《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”因此，维护员工的合法利益和民主权利是工会工作的第一要义。

　　在工会的实际工作中，不仅要依法遵章，为员工争取最大利益，还要严格执行职代会制度，发挥民主集中制原则，做到民主管理、民主决策、民主监督，让员工有机会能充分参与到各项制度的制定中。

　　2. 安全生产，坚决保障员工在工作中的人身安全

　　企业是以生产、经营、效益最大化为目标的，在这其中，安全生产就是企业发展的灵魂。而同样，企业中所有员工在工作中的安全更是工会工作的重中之重。

　　在工会的实际工作中，要严格贯彻安全生产的制度与要求，定期做好工作场所、工作设施的检查与维护，开展对各类事故和职业隐患与危害的自查与他查活动，使员工能够拥有一个安全可靠的工作环境。

　　第二，从对员工的精神满足方面来说，主要是要做好以下几点：

　　1. 以真心换真心，提供切实帮助与温暖

　　关爱员工，不仅是一项民心工程，更是企业中最基础最不可或缺的重要工作。要想让员工在企业中有归属感和幸福感，就要想员工之想，想员工之先，以真心换真心，站在员工的角度，在员工遇到困难时，主动施以援手，为员工提供切实的帮助和温暖。

　　在工会工作中，要做到多下基层，多沟通，多倾听，帮助困难职工家庭共渡难关，使员工真切地感觉到工会与自己同在，企业与自己同体。

　　2. 以服务为己任，做到以员工为重心

　　关爱员工，还应做到细化于无形之中。在与员工的交流中，要弱化说教和灌输的色彩，做到平等与恳切，使员工能说出心中真实所想，使与员工的交流能有切实的效果。

　　工会组织要自上而下贯彻服务意识，以员工满意与否作为衡量工会工作的重要标准，尽可能多地收集员工的意见和建议，倾听到员工真实的心声，更好地发挥出工会的纽带作用。

　　3. 健全培训机制，与员工成长心连心

　　关爱员工，还应做到为员工提供成长机会，辅助员工实现个人提升。员工在企业中的工作过程也是其自我成长、发展的过程，在其过程中，也使员工收获了精神满足感，因此，工会和企业都需要为员工提供成长平台，使员工获得更大的精神满足。

　　帮助员工提高自身的业务水平，为员工提供多渠道的培训机会，使员工能够适应自身发展的需求，促进员工与企业的共成长。

　　综上所述，要切实发挥好工会组织在企业与员工之间的纽带作用，就需从物质和精神两个方面同时入手，做到想员工所想，急员工所急，从细节做起，让每个员工都能沐浴在企业“以人为本”的文化下，都能感受到企业文化的关怀，都能在心里将企业当成自己的“家”，实现企业与员工的共同进步，共谱辉煌。