记者孟万成报道 在当前宏观经济下滑、企业不景气、劳资矛盾凸显的背景下，村企“招工难、留人难”问题尤为突出，台州市椒江区三甲街道总工会率先在全市开展村级区域性工资集体协商工作，实现了区域范围内工资集体协商的全覆盖，为推进农村企业构建和谐劳动关系探索出了一条新路。

　　近年来，三甲街道总工会把工资集体协商协议签订作为调整劳动关系、促进社会稳定的一项重要工作来抓，努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。同时，充分发挥街道工贸办、劳动所、安监中队、工商所等有关部门的职能优势，建立健全构建和谐劳动关系的协调机制，重视工会在构建和谐劳动关系中的作用，邀请区总工会干部担任本次村区域工资集体协商指导员，为开展工资集体协商提供劳动法律指导和咨询服务。

　　在开展工资集体协商中，三甲街道总工会注重创新思路，从打造村级品牌入手，坚持把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为代表，把村里各自分散的员工，作为一个大企业的员工对待，统一参与工资协商，统一享受基本的工资待遇，这样就突破了村级企业的先天不足，裕广堂村43家小企业就好像合成了一家“大企业”。区域工资集体协商制度实施一个多月后，该村村民在本村的就业人数从原来的458人增至700多人，有效提升了本村就业率。

　　在工作中，三甲街道总工会还善于创新制度建设。全体工会干部深入生产一线，倾听广大职工的呼声，考察他们的工作实况，重点摸清实行计件工资企业职工的劳动强度和工资计算标准，科学合理地计算出协商预期工资标准。经过劳资双方多轮协商，签订了《裕广堂村区域工资集体协商协议》，在该区域内企业职工实行普工1680元/月、技术工2200元/月、技工2620元/月、管理层职工2580元/月的最低工资制度，并针对村级企业职工大多实行计件工资，以及当前经济不景气、业务量不足、常有间歇性停工的现象，明确了由于企业停工造成的，职工工资仍按月最低工资标准执行，扩展了最低工资标准的概念，有效维护了区域内职工队伍的稳定，解决了企业招工难的问题，推动了企业持续健康发展。