■通讯员钟伟

　　“我有多年工作经验，待遇方面能否再提高些？”

　　“那要看工作表现了……”

　　这是日前发生在绍兴柯桥区新春公益性人力资源交流会上的一幕。

　　正在一家招聘单位前咨询的男子叫董国荣，之前在另一家印染企业上班，春节前听说企业要停产整治，过完年他就早早来到人力资源市场灵市面。而坐在他对面的是金澳纺织品有限公司总经理沈文炳，由于企业目前缺技术工，当天他亲自过来招聘面试新员工。

　　柯桥印染业发达，区域内200多家印染企业，年生产印染布分别占全省的53%和全国的30%。由于印染企业劳动强度相对较大，印染企业普遍存在用工紧张等困难，印染工工资也是突飞猛进。近日举行的柯桥区2016首场大型洽谈对接活动，吸引了近百家印染企业及15家民间职介机构参会，共推出各类需求岗位3000多个。这其中，经验丰富的印染技能人才受到企业追捧。

　　“你有哪方面才能，想要怎样的待遇？说来听听。”见求职者陷入沉默，沈文炳主动询问。

　　“我在印染企业已工作多年了，懂印花，还懂染色……”董国荣作了自我介绍。

　　“我们公司整体福利不错的，为员工缴纳保险，管伙食，每月还提供车贴，员工私家车的保险费也可以报销。”沈文炳说：“只要员工表现好，你不说我心里也有数，你要是有兴趣，可以先登个记。”

　　董国荣迟迟没有登记，沉默了一会说：“如果去你们那里上班了，我肯定尽心尽力，我原来在单位也是多年的主管人员。”

　　“既然你有丰富的印染经验，我也给你腾出一个主管的位置来，年收入12万元，如果觉得合适，先试用3个月如何？”一听是技术技能型人才，沈文炳立即来了精神。

　　听了这话，董国荣拿过纸笔，认真地填写起来，“凭我的工作经验和吃苦精神，我一定会干好这份工作的。”董国荣信心满满。

　　据了解，在绍兴柯桥滨海印染产业集聚区，一些高技能人才已成为不少企业的“香饽饽”，高级技工的年薪通常在15万元以上，而且还供不应求。

　　“高科技设备需要高技能人才，作为一家上规模的企业，技能人才是企业的宝贵财富。”迎丰印染公司经营者傅双利深有感触地说。在技能人才紧缺的情况下，迎丰印染公司每年自己培养一线技能人才，职工可享受各类培训的“福利”，如纺织染色技能培训，色染学等专业技能知识培训。