■吴左琼

　　每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？日前，中新网记者调查发现，有企业月薪4000也难招到人，务工者不再将就。

　　据人力资源和社会保障部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示，劳动力市场还是需求略大于供给，其中，2015年第四季度，餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、安全保卫人员等职业的用人需求较大，而财会人员、行政办公人员等职业的用人需求相对较小。由此可见，“招工难”凸显的是结构性矛盾。

　　每逢春节过后，为解决“招工难”问题，一些企业甚至对春节返乡的老员工使出“大招”：“挖一个老乡来给200元奖励。”但是，一方面企业抱怨招不到人，另一方面，却是很多进城打工者抱怨劳动强度高、工作环境差、没有休息时间及社会保障等，有诸多不满。事实上，在城市从事脏活、累活等体力劳动的，很多都是来自农村的农民工，而新生代的进城务工者，相较于他们的父辈，除了薪酬水平，更加关注的是工作状态和企业的人文关怀。

　　随着人口红利的消失、区域经济的发展，一些农民工选择返乡就业、创业，此时，很多企业经历从挑人到被挑的转变。所以，企业首先要改变的就是经营思路，要从改进生产技术、提高劳动生产率出发，来推动企业的转型升级，从市场中挖掘新的利润增长点，从而降低用工成本，提高员工的福利待遇，从而避免员工的频繁跳槽，影响企业自身的发展。

　　而对“招工难”的其中一种表现形式“技工荒”，则必须要转变传统的就业观念、教育观念，探索建立现代学徒制，从企业的人才需求出发，通过深化产教融合、校企合作，完善现代职业教育体系，为市场输入更多企业急需、紧缺的实用型人才，减少结构性就业矛盾。

　　此外，政府还应关注农民工在社会保障、公共服务、子女教育、居住环境、精神文化生活等方面的待遇，完善农民工的职业培训体系，打通新生代农民工向上流动的渠道，增强外来务工人员的归属感。总之，破解招工难，留住人才，留住农民工，需要社会的共同努力，需要分步走。