微观点：工会理论研究的社会化，就是借用社会力量，通过“社会话”来改变工会“自说自话”的现状，这无疑是一种有益的新探索。

　　■田舍郎

　　2月24日《工人日报》登载中华全国总工会理论研究会开展2016年度委托课题招标信息，委托课题的研究方向有，关于如何进一步保持和增强工会工作和工会组织政治性先进性群众性研究、关于如何克服工会工作中存在的机关化行政化贵族化娱乐化现象研究、关于新形势下工会改革问题研究等6个研究课题。参与申报的对象是高等院校和研究机构。

　　工会理论课题交由社会组织来研究，这是新形势下工会工作社会化的新探索、新尝试。

　　其实，工会理论研究年年在搞，是一项常规性的工作。一直以来，工会理论研究多由工会内部的相关人员在承办，工会理论研究没有从根本上融入社会化工作体系，形成联动效应，只是工会内部开展工作，讲的多是工会自身的一些专业术语、“工会方言”。长此以往，习惯成自然，工会理论只是工会内部研究，局外人往往不怎么好懂工会理论。

　　在新的形势下，工会理论研究放到重大的历史性变化的大背景下，仅凭工会自己的单方面研究未免捉襟见肘，必须把眼光投放到工会之外，依托社会力量，把工会理论研究的空间向社会领域拓展，既发挥工会组织特有的社会动员、组织能力，又利用社会力量共同做好工会理论研究这项工作。

　　《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》明确指出，“群众组织要牢固树立以群众为本的理念，健全依靠所联系群众推进工作制度”。工会理论研究的社会化，就是要用社会力量，通过“社会话”来改变工会“自说自话”“自言自语”的现状，通过广泛宣传，扩大社会影响，提高社会认知。

　　把工会实践提升为理论，又通过理论来进一步指导工会工作，既是加强和改进工会工作、开创工会工作新局面的迫切需要,也是用正确理论指导工作的客观要求。从目前情况看，系统的工会理论研究似乎尚嫌不足。加之由于基层工会干部更替频繁、专职少兼职多；另一方面，随着岁月的递增，一些有一定理论功底，又热心工运研究的工会干部相继退休，使工会理论工作队伍参差不齐，青黄不接，常常会出现“任务完成后，理论研究搁一边”的状态。工会打破就工会研究工会的自我封闭状态，主动置身于整个社会的有机整体中，加强与社会各界的联系，联合各有关单位协同开展研究，在做每一项工作的时候都要考虑它的社会效应。总之，工会理论要融入社会工作体系，形成“跳出工会看工会”的联动效应，使之成为社会大众了解工会、热情参与工会的新局面。