人物：杨云琴

　　岗位：温岭市城东街道总工会主席

　　感言：安居乐业是幸福的基石，基层工会工作者最基本的职能就是服务于职工“乐业”。

　　■记者孟万成 通讯员潘锦一、王华琦

　　开春伊始，温岭市就业服务专场招聘会在该市时代广场举行，熙熙攘攘的人群中，53岁的城东街道总工会主席杨云琴忙得不亦乐乎，据她介绍，今年是城东街道总工会第六次举办就业服务专场招聘会了，共有33家企业入驻，招聘岗位达2000多个。不管是入驻企业数量，还是招聘岗位数量，都是历年之最。

　　这些年来，杨云琴一直致力于营造良好的用工环境。如果说实现工资集体协商全覆盖如今已不再是新闻，那么放在5年前，要做到这个程度，恐怕并不容易，而杨云琴就是那个“吃螃蟹”的人。

　　2010年9月10日，随着《城东街道区域性集体合同》和《城东街道区域性工资集体协商协议书》等7份合同、协议书的签订，实现了职工工资集体协商全覆盖。凡在温岭市城东街道内务工的劳动者，不论在哪家企业，不论淡季旺季，只要正常上班并完成工作任务，都能拿到一份稳定的工资。

　　据当年现场见证签订仪式的温岭市总工会领导告诉记者，与以往单个企业、行业开展工资协商相比，区域性集体合同覆盖了辖区内全体职工利益，并首次将职工最低工资标准、节假日工资报酬比例、工资计算方法及标准等以集体合同形式加以规定。而通过职代会讨论、签订区域性集体合同、区域性工资集体协商协议书的，当时并无经验可供借鉴。

　　来自四川的农民工黄其贵指着《城东街道区域性工资集体协商协议书》上“职工工资总额应与企业上年实现的利税或销售收入等经济效益指标增长相一致”的规定，高兴地说：“作为打工者，第一次感受到了企业主人翁的味道。”同样的一则条款，温岭跃林鞋业老总林兵海则解读为“解决了行业从业人员频繁流动现象，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，既能增强企业凝聚力，更能调动职工的积极性。”

　　职工就业还要“乐业”，杨云琴的另一个创举是建立温岭市首个职工技能培训基地。

　　在城东街道，共有5万本地人和近7万的外来务工者就职于当地700多家企业。在杨云琴的组织下，街道总工会根据职工的不同特点和需求，按照“高级补新、中级补能、初级补缺”的培训思路和“因需施教、分层培训”的方法，成立职工技能培训基地。基地建成第一年，就组织1000名职工参加技能和岗位培训。此举为全面提升街道职工队伍技能素质，积极营造有利于职工创业创新、成长成才的良好氛围，不断增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，实现区域经济持续发展提供了坚实的人力和技术保证。