记者吴晓静报道 本报2月24日第1版刊发《两家行业协会竟单方发文降薪》报道后，慈溪、柯桥两地工会迅速反应，目前正积极推动相关行业开展工资集体协商。在经济下行背景下，如何推进工资集体协商，尤其是企业建立平等协商机制，作为全国劳模、浙江温兄机械阀业有限公司工会主席的张积贵特别有感触。“历时十几天劳动合同谈判，终于迎来了劳资双方同意签订。”近日，他在微信朋友圈写下了这样一段话，感叹工资集体协商不易，同时也舒了一口气：辛苦总算没白费，老总和职工都满意！

　　一面是受经济环境影响，企业主压力陡增，全行业都在降工资；一面是复合型高技能人才紧缺，职工工资一直在增加，连续5年每年都是500到1000元的涨幅。既要缓解企业的压力，又要让职工安心、满意地上班，这让“夹”在中间的张积贵犯了难。

　　年年谈工资，谈判像卖菜，耗尽精气神。张积贵说，这真不是玩笑话，因为合同是一年一签，每年过完春节谈工资，他都累得要输液，有一年甚至连着输液18天。今年企业刚一开工，深知行业形势的他不敢怠慢，急忙找来车间主任和人事主管，一同探讨工资集体协商事宜。

　　“我打电话去其他企业问问他们今年的工资标准，你们也分头去职工、老乡、同行那里了解一下，把信息都反馈给我，我把数据整理成材料。”开完会，张积贵前往老总办公室。

　　订单量大幅缩水，产品价格不变，职工工资往上涨，只有从利润里压缩，兄弟企业都在降工资，今年不调整工资企业要吃不消的。老总对着张积贵道出实话。张积贵也积极替职工争取，“我理解企业的处境，但有一点我们要坚持，就是不能降工资，不然大家干活的心情都没了。而且我们的产品是非标准制造，需要的都是复合型高技能人才，人员如果流失了，不仅难招人，一下子也培养不出其他人。工资待遇上一定要和别的企业区别开来，别人降，我们尽量保持不变，别人涨，我们要涨得比他们多才行！”

　　根据搜集回来的信息，今年机械行业的工资降幅基本在每月300元。张积贵心里有了底：要坚持不降的底线。并多次在股东会上替职工表达诉求、进行沟通，最终取得了支持。老总这关通过了，接下来就是如何取得职工的理解了。

　　“即便没有涨，我们的工资也是每月5000元起步，并不低。”张积贵坦言，但年年涨，涨幅还都不低，偏偏今年说不涨，有怨言是肯定的。

　　听说今年不涨工资，部分职工有了情绪，甚至有几个人打算另谋东家。张积贵把他们一个一个请到办公室，给他们分析行业形势，讲企业的实际困难，还把搜集来的其他企业工资情况拿给职工们看。有的职工还是不信，张积贵说，要不这样，我给你们请一个假，你们出去到其他企业转一圈，自己去了解一下别人是涨还是降，求证回来了再做决定。

　　没过几天，这几个请假的职工都回来上班了，“张主席，我们去了几家企业，人家开的工资都不高，说今年下降了，还是我们这里待遇好。”

　　最后，只用了3天时间，劳资双方的合同就签订完成。“第一次这么快，往年涨工资也没有这么快就签订完成的。”张积贵笑着说，完成任务后，他终于安安稳稳睡了个好觉，感觉一身轻松。“这座桥搭好了，双方沟通就到位了。”