■记者吴晓静

　　一纸由行业协会发出的降薪通告，成为相关企业单方面调整工人工资的依据。降薪事件的背后，是经济下行压力下，企业盈利萎缩，甚至陷入困境，苦苦寻求新的出路。但是，这种对《劳动合同法》视若无睹的行为成了错误的示范。当前，部分企业生产经营遇到困难，片面认为开展工资集体协商会增加企业成本，影响企业发展，集体协商能不搞就不搞。

　　同样面对“寒冬”，浙江温兄机械阀业有限公司通过工资集体协商，搭建沟通平台，企业和职工面对面“掏心窝”说实话，不涨薪的决策得到理解，破天荒3天内就签订完了劳动合同。

　　“一定要跟职工实话实说。”在采访中，全国劳模、浙江温兄机械阀业有限公司工会主席张积贵的一席话令记者印象深刻。他花了大量的时间在信息的搜集和求证上，为的就是让职工看得明明白白、真真切切。无法涨薪，不仅是因为企业自身有困难，更是整个行业共同面临的现状。

　　为了留住人才，张积贵甚至给个别想辞职的职工请了假，让他们出去“求职”。还给了一颗定心丸：“请假出去的，都能再回来。”事后，他半开玩笑地和记者说，要不是我用了请假的方式，他们真辞职了，再想回来可就难了。

　　事实也证明，充分沟通之后，该企业160多名员工，不但消除了顾虑，接受了不涨薪的决策，还对企业表达了理解和支持，工资集体协商机制在这当中功不可没。

　　在今年的全国两会上，和谐劳动关系也是各地代表、委员们较为关注的话题。全国总工会副主席、书记处书记陈荣书委员在讨论中表示，大力推进企业集体协商，建立劳动关系双方沟通协商平台，畅通职工表达诉求的渠道，能使企业的决策取得广大职工的理解和支持。

　　他还提到，针对社会上对集体协商认识不统一的现状，要加强宣传工作，大力宣传行业集体协商对于规范行业内劳动关系双方行为、化解劳动关系矛盾、实现互利共赢的积极作用。

　　在当前经济下行压力加大的情况下，更应当大力推进工资集体协商。企业有困难，别藏着掖着，越是困难，越要跟职工讲清楚。