本报讯 记者王海霞 通讯员郁诗怡、许嘉琛报道 日前，宁波市总工会召开“建功十三五”劳动竞赛动员暨“万名技师带高徒”启动大会，10名来自各行各业的普通职工代表向宁波市高级技师代表现场拜师结对。这象征着宁波“工匠培养”五年计划迈出了新步伐。

　　今年，在李克强总理的政府工作报告中提到了一个新名词：工匠精神。为此，宁波市总工会下发了“工匠培养”五年计划——《关于组织全市职工积极投身“建功十三五”劳动竞赛的实施意见》，提出五年内要培育产生100名“大港工匠”，1000名“技术能手”，1万名“高技能人才”。

　　据悉，未来五年，宁波市各级工会将不断扩大企业劳动竞赛覆盖率，提高职工参与度，在全市90%的规模以上企业中开展劳动竞赛，全市各级劳模创新工作室争取达到1000个。

　　市总工会将激励百万职工岗位创新，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。除市本级每年将命名一批市级劳模创新工作室外，还将积极打造“劳模精神弘扬基地、职工技能提升基地、创新成果孵化基地、优秀人才成长基地”四大功能合一的综合体，助推企业增强自主创新能力。推出“宁波职工创新成果展”，打造“浙江省暨宁波市职工科技周”升级版。

　　市总工会将成立宁波职工发展中心，为全市职工提供提升素质技能的有效平台，服务内容包括设计职业技能培训、工会业务培训、学历继续教育、职工文化艺术创作、“技能人才智库”建设等。

　　大力培养供给侧结构性改革和企业创新发展所需要的紧缺人才，每年在市级精英赛优胜选手中遴选产生一批“大港工匠”和“首席工人”。

　　实施“万名技师带高徒活动”，市总工会、市人社局每年将遴选100位名师进行表彰。每年表彰奖励一批优秀志愿者技师，并积极推荐参加宁波市“首席工人”、五一劳动奖章等各类先进评选。