■省人大代表、国家一级人力资源管理师

　　张锡波

　　《劳动合同法》的话题之所以成为近期争议的焦点，个人认为根本原因在于很多人对劳动者群体的固有观念没有变。随着科技创新、社会经济的快速发展，新技术、新经济、新生代员工涌现，从“劳动力”到“人力资源”再到“人力资本”，劳动者的素质与构成也发生了很大变化。人力资本，是一种无形的、非物质资本，其存在于劳动者体内，表现为智慧、技能、体能，在今后的经济组织中物质资本所有者与人力资本所有者不是简单的雇佣管理关系，而是有效的合作。试想连“合作者”的基本利益都保障不了，凭什么要求他们为你卖命？画饼充饥的时代已成过往，只有重视员工感受与发展的企业才有未来。

　　当衣食住行生活必需品价格持续上涨，当我们身边越来越多的城市跨过人均GDP1万美元大关，不少城市已达到人均GDP2万美元时，那我们居民的收入呢？似乎远未达到与之相匹配的标准。数据显示，在发达国家，居民收入一般占人均GDP的比重为55%，但目前在我国很多发达地区这一比重都不足40%。什么样的产业决定着劳动者有什么样的收入，长期以来依据低成本劳动力、牺牲环境为代价的产业肯定难以为继。所以那些说是《劳动合同法》增加了企业成本，使企业效益下降，其实是企业、产业面临了转型升级的压力。当然企业承担的税费过重也是事实，以企业支付一位员工月应发工资1万元为例，员工实际到手7000多元，而企业要承担人工成本近1.5万元，差距主要由税费引起。

　　十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念。“坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。”所以我想，当前企业更多的关注应是创新、善待人才，而并非纠结于《劳动合同法》。