■记者杜成敏 通讯员林祥春

　　2014年，我省出台技能人才自主评价“321”行动方案，在此基础上，台州市进一步探索和制定实施了符合当地实际的企业技能人才自主评价一系列制度，认真实施推进，截至2015年底，通过企业自主评价，台州市共有10365人获得高级工及以上证书，占全市高技能人才培养的30%。职工看见了自己的成长，而企业也解了“近渴”，拥有了更多得力可用的高技能人才。

　　打造3000名企业培训师

　　没有人才，人才自主评价就是无本之木，无源之水，台州市人才自主评价工作首先从企业人才培训师入手，先把人才培养起来。

　　以往，台州的企业培训师不少来自外聘团队，不可避免地出现对本土企业实际情况缺乏了解等问题。为解决这一弊端，台州市及时转变人才培训模式，大力开发台州本地企业培训师资源，并在培养过程中融入台州产业特色和技术需求等内容，增强培训的针对性和实效性。

　　为扩大企业培训师队伍，台州市采用了“以师带师”的模式。首先建立两支核心的企业培训师讲师团队，推荐到各县（市、区）进行企业培训师培训。本土讲师团的讲师非常了解中小企业学员的实际需求，极大地提高了县（市、区）、企业及学员的参与热情，达到既扩大受众，又节约成本的双重效果。截至2015年底，台州市共培养了10个批次2853位企业培训师，接近3000名的培训计划。

　　大量企业培训师的培养，给全市企业自主评价工作带来了新的动力和源头活水。目前，台州市企业自主评价工作参与企业达到2966家，其中企业培训师学员直接带动的中小企业达到1683家，企业培训师自主评价工作对企业自主评价工作的直接贡献率达到57%。

　　示范引领，推动企业人才自主评价

　　为有序推进企业技能人才自主评价工作，台州市采用示范引领的方式，以点带面，带动3000家企业开展自主评价。

　　为加强引领示范作用，台州市建立政府资金激励机制，对在企业技能人才自主评价工作中表现突出的企业进行评优奖励，被评选为高技能人才培养示范基地和技能大师工作室的，分别给予20万元、3万元奖励并授予荣誉奖牌；职工经过企业自主评价后获高级工、技师、高级技师资格证书的，分别给予所在企业每人次补贴1300元、1800元、2500元。截至2015年底，全市已发放高技能人才补贴1250余万元。

　　为保证企业自主评价工作落实到位，台州市建立督促企业完善内部培训和职工教育经费提取制度，严格按照职工工资总额1.5%~2.5%的规定提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的70%以上应用于企业一线职工的教育和培训；同时，指导企业不断完善激励机制，将企业员工职业技能等级纳入薪酬制度之中，并在评优、晋级、福利分房等方面优先考虑。

　　经过精心辅导和大力扶持，典型示范企业逐步形成了集“培、评、用、奖”于一体的高技能人才评价体系，涌现出了伟星集团、三变科技、九洲药业等一批企业技能人才自主评价工作的先进典型。截至目前，自主评价典型示范企业已达592家，带动全市90多个工种自主评价，1.3万职工取得高级工以上职业资格，占全年高技能发证人数的36.2%。参与自评企业业务收入普遍增长10%以上，净利润普遍增长率达到了15%以上。

　　推动行业自评人才，中小企业一个也不落下

　　台州块状经济明显，规模以上企业3395家，中小企业达到3.7万余家，企业总体上处在规模小、职工人数少、产值低的状态，难以达到每个企业都独立开展技能人才自主评价的要求。怎么办？台州市着力发挥了行业协会的作用。

　　联系台州产业结构实际，台州市计划在30个行业（职业）开展人才自主评价工作，将职业技能鉴定中心的职能下放给行业。行业协会作为职业资格证书制度中的市场主体，既是制度制定的重要参与者，也是制度的执行者。根据“政府推动、行业组织、企业协同、职工参与、公正评价、核准发证”的要求，由行业协会对职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行考核，既考核出职工的实际操作水平，又与企业生产实际紧密结合，因此深受中小型企业欢迎。

　　目前，台州市行业自主评价工作已率先在三门铆钉、路桥印刷等行业中开展，共有89家企业参与，200多名职工接受行业自主评价并获得了相应技术等级证书。据悉，这项工作还在不断深化中。